Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner.
- Vorteile: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Weitere Informationen: Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Veränderungsprozesse in einem industriellen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
- Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Qualifikationen
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Idealerweise Hintergrund in einem industriellen Umfeld
- Hands-on-Mentalität sowie strategisches Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Manager
Als HR-Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu agieren, das sowohl Ihre Karriere als auch Ihr Wohlbefinden fördert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Strategisches Denken
Operatives HR-Management
Recruiting
Onboarding
Offboarding
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
