Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden und starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalstrategien und begleite spannende HR-Projekte.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und fundierte HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66000 - 66000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen Euro. Durch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser Konstellation. Aufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt. Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.
Aufgaben
- Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die Zeitwirtschaftsdaten.
- Sie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für Behörden.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlich.
- Sie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ um.
- Sie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Sie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die Projektleitung.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen.
- Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung.
- Sie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher an.
- Sie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiert.
- Sie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswert.
- Sie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusst.
- Sie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Sie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran.
Benefits
- Sie erhalten eine attraktive Vergütung.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.
- Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.
- Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.
- Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung bis zu 66.000 Euro Brutto Jahresgehalt.
Senior Personalreferent Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Manager
Unser Mandant bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch flache Hierarchien und offene Kommunikation geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Ideen und Strategien in einem internationalen Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf dich zukommen könnten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um deine Bewerbung einzureichen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige uns, wie du die perfekte Ergänzung für unser Team sein kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Manager vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position als Senior Personalreferent Payroll. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Entgeltabrechnung vertraut bist. Zeige dein Wissen über P&I Loga und andere HR-Tools, um zu demonstrieren, dass du die technischen Anforderungen der Position erfüllst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die für die nächsten Jahre gesetzt sind.
