Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das gesamte Recruiting und finde die besten Talente für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in der Rüstungs- und Automobilzulieferindustrie mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und Equal-Pay ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Übernahme und Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf HR-MANAGER.JOBS – Kennziffer: 99056.
Über das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Rüstungs- und Automobilzulieferindustrie, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Aufgaben:
- Steuerung des End-to-End-Recruitings inkl. Active Sourcing & Kanalstrategie
- Abstimmung & Beratung der Fachbereiche, Anforderungsdefinition
- Bewerbermanagement, Pre-Screening & Shortlists
- Durchführung von Interviews (DE/EN)
- Steuerung externer Dienstleister & Zusammenarbeit
- Sicherstellung/Optimierung von Prozessen & Compliance (z.B. DSGVO)
- Reporting & Mitarbeit in Recruiting-Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung im Recruiting
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Softwareaffinität und ein sicherer Umgang mit MS Office
Benefits:
- Einsatz in einem namhaften Unternehmen für mindestens 18 Monate
- Equal-Pay ab dem ersten Tag
- Übernahmeoption vorhanden
- Unbefristete Festanstellung via Hays möglich
- 30 Tage Urlaub
Gehaltsinformationen:
Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 66000,- Euro (je nach Qualifikation).
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Manager
Unser Kunde bietet als Arbeitgeber in der Rüstungs- und Automobilzulieferindustrie ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das durch eine hervorragende Marktpositionierung besticht. Mit einer unbefristeten Festanstellung, 30 Tagen Urlaub und Equal-Pay ab dem ersten Tag fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Die Möglichkeit zur Übernahme und die Mitarbeit an innovativen Recruiting-Projekten machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR-Manager als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR-Manager relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR-Manager-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Manager vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR-Manager, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
