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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und manage spannende IT-Projekte in einem innovativen Pharmaunternehmen.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen im Bereich Pharma- und Life-Sciences mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 38 Urlaubstage und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite in einem kollegialen Team mit echter Du-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Management und Kenntnisse in ERP-Systemen und IT-Security.
- Andere Informationen: Verkehrsgünstiger Standort zwischen Hamburg, Kiel und Lübeck mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir, die 1995 gegründete Personalberatungsgesellschaft FEL GmbH mit Sitz in Kiel, suchen dich im Auftrag unseres Mandanten, ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Pharma‑ und Life‑Sciences mit Sitz im Norden Deutschlands. Mit einer Belegschaft von mehreren hundert Mitarbeitenden und einem globalen Vertrieb von Medikamenten und digitalen Gesundheitsanwendungen ist das Unternehmen national wie international vertreten. Es verbindet moderne Innovation mit traditionellem Standortbewusstsein und bietet flache Hierarchien, persönliche Wertschätzung und ein kollegiales „Du“. Das passt zu dir? Dann komm jetzt ins Team und bewirb dich noch heute!Gestalte als Führungspersönlichkeit die digitale Zukunft in einem traditionsreichen, innovationsstarken Unternehmen alsIT-Bereichsleiter (m/w/d)in Vollzeit an einem Standort, der verkehrsgünstig zwischen Hamburg, Kiel und Lübeck liegt.Deine AufgabenAls IT-Verantwortlicher (m/w/d) in leitender Funktion übernimmst du die strategische und operative Steuerung aller IT-Themen – von Infrastruktur über Anwendungen bis zur Digitalisierung:Du steuerst die IT-Projekte des Unternehmens und setzt sie gemeinsam mit deinen Teams umDu verantwortest Projekte rund um IT-Security, ERP, CRM und moderne Intranet-/Portal-LösungenDarüber hinaus sorgst du für die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung interner ProzesseDu führst ein engagiertes Team und bist zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und externe Partner (m/w/d)Das bringst du mitDu verfügst über mehrjährige Führungserfahrung im IT-Management (z.B. als CIO, Head of IT (m/w/d) o.ä.)Dich zeichnen sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen, CRM-Strukturen und IT-Security ausDu hast Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte und in der SystemintegrationAußerdem verfügst du über ein ausgeprägtes Verständnis für serviceorientierte, sichere und skalierbare IT-LösungenDu kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und bewegst dich sicher zwischen Technik und BusinessDarüber hinaus bringst du die Fähigkeit mit, unterschiedliche Fachbereiche und deren Anforderungen zielführend zu verbindenNicht zuletzt verfügst du über sehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseWir bietenEine langfristige, unbefristete Festanstellung mit PerspektiveEin Arbeitsumfeld, in dem du viel bewegen kannst – mit kurzen Wegen und schnellen EntscheidungenFlexible Arbeitszeiten, Mobile Work, Sabbaticals, bis zu 38 UrlaubstageBetriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere SozialleistungenEin kollegiales Team mit echter Du-Kultur – von der Produktion bis zur GeschäftsführungIndividuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe AngeboteDu hast Interesse?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – gerne direkt per du. Sende uns deine Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin. Wir melden uns zeitnah bei dir! Die Anzeige hat dieKennziffer HRP2109.03412.JB.310725.Eine Weiterleitung dieser Stellenausschreibung ist ausdrücklich erwünscht. Wir haben dazu Schaltflächen am unteren Ende dieser Anzeige eingerichtet.FEL nutzt ein Bewerbungsmanagementsystem von HR-Partner.com #J-18808-Ljbffr
IT-Bereichsleiter (m / w / d) Arbeitgeber: HR-Partner - FEL GmbH
Kontaktperson:
HR-Partner - FEL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Bereichsleiter (m / w / d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Bereichsleiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Position als IT-Bereichsleiter geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Partner - FEL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Führungsphilosophie und dein IT-Wissen zu deren Innovationsgeist passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich IT-Security, ERP oder CRM. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Ansprechperson fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, damit auch Nicht-Techniker sie verstehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einem dynamischen Umfeld wie diesem sehr geschätzt wird.
