Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und optimiere digitale B2B-Marketingkampagnen auf LinkedIn und Google Ads.
- Unternehmen: HR Pioneers - ein dynamisches, selbstorganisiertes Unternehmen mit einer starken Vision.
- Vorteile: Attraktive Corporate Benefits, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und zentrale Lage in Köln.
- Weitere Informationen: Lernbereitschaft und Eigenverantwortung sind bei uns zentral für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Performance Marketing und sicherer Umgang mit HubSpot.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sei ein: e Pionier: in und entdecke neue Wege - mit uns!
Wir bei
HR Pioneers unterstützen Unternehmen dabei, Zusammenarbeit so zu gestalten, dass Leistung, Wertschöpfung und Menschen gleichermaßen gewinnen.
Unser Team aus lernfreudigen, humorvollen und engagierten
Pionier: innen arbeitet partizipativ und selbstorganisiert.
Was uns eint ist unsere Vision: Wir wollen Organisationen gestalten, in denen Zusammenarbeit leicht fällt, Verantwortung geteilt wird und Menschen mit Sinn arbeiten können.
In unserem Marketing Team möchten wir uns weiterentwickeln. Daher wünschen wir uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung durch eine: n
Performance Marketing & Growth Manager: in B2B (in Vollzeit) in Köln (hybrid).
Deine Rolle bei HR Pioneers
Du sorgst dafür, dass unsere digitalen Marketingmaßnahmen geplant, umgesetzt, automatisiert, ausgewertet und verbessert werden. Über digitale Kampagnen erzeugst Du Nachfrage für unsere Masterclasses, Events und Produkte, machst die Marke HR Pioneers sichtbarer und generierst qualifizierte Kundenanfragen für unsere Beratungsleistungen.
- Performance Marketing
- Digitale B2B-Kampagnen planen, umsetzen und optimieren, insbesondere auf Linked In und über Google Ads
- Lead-Generierungsstrecken für Masterclasses, Events, Produkte und Beratungsanfragen entwickeln
- Kampagnenergebnisse analysieren und Verbesserungen ableiten
- SEO, SEM und GEO (Generative Engine Optimization) in Kampagnen und Inhalte einbeziehen
- Marketing Operations
- Marketingplan laufend pflegen und in konkrete Maßnahmen übersetzen
- Mailings, E-Mail-Strecken und Linked In-Posts operativ realisieren
- Kampagnen entlang der Customer Journey aufeinander abstimmen
- Qualitätssicherung und termingerechte Veröffentlichung sicherstellen
- CRM, Hub Spot und Automation
- Kampagnen in Hub Spot umsetzen; Hub Spot als zentrales CRM- und Marketing-Tool pflegen und weiterentwickeln
- Bestands- und Neu-Datensätze im CRM strukturieren, anreichern und pflegen
- Marketing-Automatisierungen und Workflows aufbauen, testen und optimieren
- Systemintegrationen über Zapier, Make oder n8n umsetzen; Schnittstellen wie Zoom sauber anbinden
- KI- und Automatisierungstools sinnvoll für Marketingprozesse nutzen
- Deine Haltung und Erfahrung
- Fachliche Kompetenzen – Must-haves
- Praktische Erfahrung im digitalen Performance Marketing, idealerweise im B2B-Kontext
- Erfahrung in Planung, Umsetzung, Analyse und datenbasierter Optimierung digitaler Kampagnen
- Erfahrung mit E-Mail-Marketing, Lead-Strecken und Social-Media-Kampagnen, insbesondere Linked In
- Sehr sicherer Umgang mit Hub Spot, idealerweise Marketing Hub und Sales Hub
- Erfahrung mit Marketing Automation, Workflows und CRM-gestütztem Kampagnenmanagement
- Technisches Verständnis für digitale Marketingprozesse, Datenflüsse und Systemintegrationen
- Grundkenntnisse bis gute Kenntnisse im Ads-Management, insbesondere Google Ads und Linked In Ads
- Sicherer Umgang mit KI- und Automatisierungswerkzeugen wie Zapier, Make oder n8n
- Fachliche Kompetenzen – Nice-to-haves
- Website-Management mit Word Press und Pflege von Website-Inhalten
- Shopify-Erfahrung
- Erfahrung in einer expliziten Marketing-Operations- oder Digital-Marketing-Operations-Rolle
- Vertiefte Kenntnisse in SEO, SEM und GEO
- Erfahrung mit Canva oder vergleichbaren Grafik-Tools
- Erfahrung mit Hub Spot-Reporting, Lead Scoring oder Lifecycle-Logiken
- Eigenständigkeit und Selbstorganisation
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, proaktives Denken und Handeln sind für Dich selbstverständlich
- Kommunikationsstärke
- Du bist souverän im Umgang mit internen Stakeholdern, Dienstleistenden und Teilnehmenden
- Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit
- Für Dich gehört die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu Deinem Alltag dazu und Du hast Freude daran, neue (technische) Tools, Strukturen und Prozesse mitzugestalten
- Was Du noch über uns wissen solltest
- Wir sind ein selbstorganisiertes Unternehmen voller Energie, Dynamik und Leidenschaft für das, was wir tun.
- Eigenverantwortung und Eigeninitiative sind für jede: n von uns ein wichtiger Baustein unseres Selbstverständnisses und Teil unseres Erfolgs.
- Wir sind sicherlich nicht perfekt und machen auch mal Fehler.
Aber wir sind sehr stark darin, Lernerfahrungen täglich in Ergebnisse umzusetzen und uns somit kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
- Wir unterstützen Dich bei Deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Du hast Zugriff auf viele attraktive Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte.
- Bei Bedarf finanzieren wir Dir Dein Deutschlandticket.
- Unser Büro liegt sehr zentral am Ebertplatz – mitten in Köln und ist ideal öffentlich zu erreichen. Du kannst sowohl von dort als auch im Home Office arbeiten.
- Wir sind ein Unternehmen der Gemeinwohl-Ökonomie.
Dein Planning?
Wenn Du in Deiner persönlichen Retrospektive zu dem Punkt kommst, dass Du bei uns starten möchtest, dann freuen wir uns über Deine Bewerbung inkl.
Anschreiben, Lebenslauf, Deine letzten Zeugnisse, frühestmöglicher Starttermin sowie Deine Gehaltsvorstellung.
Performance Marketing & Growth Manager:in B2B (w/m/d) Arbeitgeber: HR Pioneers
HR Pioneers ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und selbstorganisierte Arbeitsumgebung bietet, in der Eigenverantwortung und Initiative geschätzt werden. Mit einem zentralen Büro in Köln und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, fördern wir nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, sondern bieten auch attraktive Corporate Benefits und Unterstützung bei der Altersvorsorge. Unser engagiertes Team aus humorvollen Pionier:innen arbeitet gemeinsam daran, sinnvolle und innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Marketing & Growth Manager:in B2B (w/m/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie HR Pioneers.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei HR Pioneers ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei HR Pioneers könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von HR Pioneers beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing & Growth Manager:in B2B (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für HR Pioneers:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was HR Pioneers einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Pioneers vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von HR Pioneers einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für HR Pioneers relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von HR Pioneers einfügt.
