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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente, führe Interviews und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Interesse an IT-Themen sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilzeitposition mit Option auf Verlängerung und fairer Vergütung.
Sie möchten Talente entdecken, Menschen begeistern und die Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten? Dann begleiten Sie ein IT-Dienstleistungsunternehmen in einer verantwortungsvollen Karenzvertretung – mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing: Identifikation und direkte Ansprache von Kandidat:innen auf LinkedIn und weiteren Plattformen
- Netzwerkpflege: Langfristiger Aufbau und Betreuung eines Kandidatenpools
- Führen von Erstgesprächen: Strukturierte Interviews inkl. gezielter Fragen zu Motivation, Erfahrung und technischem Verständnis
- Employer Branding: Mitgestaltung von Karriereseiten, Social-Media-Content und Stellenanzeigen
- Eventorganisation: Unterstützung bei Recruiting-Events und Jobmessen (Planung, Auftritt, Materialien)
- Marketingmaterialien erstellen: z.B. Präsentationen, Broschüren, Infoblätter für HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Technische Grundberatung für Bewerber:innen über die Dienstleistungen (nach Einarbeitung)
Unsere Anforderungen:
- Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing, idealerweise im IT- oder technischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und Selbstbewusstsein in Erstgesprächen
- Technisches Grundverständnis (Interesse an Themen wie IT-Services, Cloud, Digitalisierung) von Vorteil
- Spaß an Employer Branding, Social Media und Eventorganisation
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Teilzeitposition als Karenzvertretung mit Option auf Verlängerung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen IT-Unternehmen mit zukunftsorientierten Projekten
- Eigenverantwortung und Mitgestaltung: Ihre Ideen sind gefragt – helfen Sie aktiv, unser Unternehmen weiterzuentwickeln
- Ein starkes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gemeinsame Ziele legt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Schulungen, Zertifizierungen und Entwicklungschancen passend zu Ihren Interessen
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Faire und transparente Vergütung plus attraktive Zusatzleistungen
- Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht: Wertschätzende Kultur, echte Team-Events und spürbarer Zusammenhalt
Ihre Benefits:
- Altersvorsorge
- Gesundheitsvorsorge
- MitarbeiterInnen Beteiligung
- MitarbeiterInnenrabatte
- Events
- Firmenhandy
- Home Office
- Öffentliche Verkehrsanbindung
Mindestgehalt: Ab EUR 3.300,00 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer Unterlagen (Lebenslauf sowie optional Anschreiben, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular. Für weitere Informationen steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner Daniel Pfingstl gerne telefonisch unter 0043 664 1440740 zur Verfügung.
HR Talent Scout Arbeitgeber: HR-Professionals
Kontaktperson:
HR-Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Scout
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen, und beteilige dich daran. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich als Experten positionieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Bereich und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für technische Themen hast und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, bei den Erstgesprächen zu glänzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Eventorganisation vor, indem du dir Beispiele erfolgreicher Recruiting-Events ansiehst. Überlege dir kreative Ideen, die du in deine Bewerbung einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und Spaß an der Organisation hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du in sozialen Medien aktiv bist. Teile Inhalte, die für die Zielgruppe von Interesse sind, und interagiere mit anderen Nutzern. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten im Employer Branding zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Scout
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das IT-Dienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als HR Talent Scout interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie über das Online-Formular einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, optionales Anschreiben und relevante Zeugnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Professionals vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des HR Talent Scouts stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Motivation und Erfahrung zu verstehen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In Erstgesprächen ist es wichtig, empathisch und selbstbewusst aufzutreten. Übe, wie du deine Fragen klar und strukturiert formulierst, um ein angenehmes Gesprächsklima zu schaffen. Denke daran, dass du nicht nur Informationen sammelst, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlassen möchtest.
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Da Employer Branding ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens auseinandersetzen. Überlege dir, wie du die Karriereseiten und Social-Media-Inhalte aktiv mitgestalten kannst, um Talente anzuziehen.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Stelle während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu Team-Events oder Weiterbildungsmöglichkeiten können ebenfalls hilfreich sein.
