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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und Entwicklung unserer HR-Strategie und fördere eine leistungsorientierte Kultur.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und motiviere dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Verantwortung für die Transformation und Weiterentwicklung der Organisation
- Förderung einer leistungsorientierten HR-Kultur sowie die Entwicklung und das Coaching des Teams in Einklang mit der globalen HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Identifikation von Synergiepotenzialen, Steuerung von HR- und Business KPIs sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung von Standards
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den HR Bereich und eigene Mitwirkung im Tagesgeschäft
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen unter Einbindung relevanter Stakeholder sowie strategisches Retention-, Succession- und Talent-Management
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
- Darüber hinaus kannst du mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR Leitungsfunktionen vorweisen
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie eine hohe Prozess-, Projekt- und Transformationskompetenz
- Mit deinem charismatischen, ergebnisorientierten und auch KPI-basierten Handeln motivierst du dein Team zu Höchstleistungen
- Kenntnisse des Wettbewerbs- und Produktumfeldes im Direktvertrieb sowie Erfahrung mit Multi-Channel-Vertriebs- und Geschäftsmodellen sind ein Vorteil
Unsere Benefits – was du von uns bekommst:
- unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung
- Fixgehalt, variable Prämie sowie betriebliche Altersvorsorge
- Smartphone und Laptop – für volle Flexibilität
- JobRad-Leasing, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft sowie Corporate Benefits
Lead Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services GmbH
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Human Resources (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen zur Transformation und Weiterentwicklung gleich mit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Wir wollen schließlich überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig für uns. Lass deine Motivation und Begeisterung für die HR-Welt in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir dir, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, Prozessoptimierung und Teamentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im HR-Bereich vertraut, die für die Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit beeinflusst hast und welche Strategien du zur Verbesserung vorschlagen würdest.