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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze Hiring ManagerInnen bei der Personalsuche.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und die Möglichkeit für Workation in Palma de Mallorca.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir glauben an Talent – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit – Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Du brennst für das Recruiting? Zielsetzung und ein abwechslungsreiches Umfeld spornen dich an? Wir sind auf der Suche nach einem/r Recruiting ManagerIn, der/die mit uns gemeinsam die Zukunft des modernen Recruiting gestaltet. Komm in unser Team und setze deinen Fokus auf qualitative Beratung und Unterstützung unserer Kunden!
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du arbeitest eng mit deinen Hiring ManagerInnen zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung einzustellen.
- Du betreust die KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine exzellente Candidate Experience.
- Du bist verantwortlich für die Auswahl und Umsetzung der positionsspezifischen Sourcing-Kanäle.
- Du übernimmst die zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden KandidatInnen.
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein performanceorientiertes Reporting an deine Stakeholder.
Das bringst du idealerweise mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in End-to-End Recruiting, Kenntnisse in den Herausforderungen verschiedener Branchen und Berufsfelder.
- Kenntnisse im Active Sourcing sowie in zielgruppenspezifischen Jobportalen.
- Profi im Stakeholdermanagement mit der Fähigkeit, flexibel auf Kundenbedürfnisse zu reagieren.
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Bei Bedarf deutschlandweite Reisebereitschaft.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-C2).
Darum solltest du Teil unserer Company werden:
- Wir leben flache Hierarchien, die eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten und ein zwangloses Arbeitsklima auf Augenhöhe ermöglichen.
- Vielfältige Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen, z.B. durch Übernahme zusätzlicher Funktionen oder als Brand Ambassador.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung für individuelle Arbeitslösungen.
- Office in Palma de Mallorca mit attraktiven Workation-Möglichkeiten.
Wir glauben an Talent – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Bewirb dich gerne direkt hier. Bei Fragen wende dich an Tina (+49 30 25 92 38 555).
Recruiting Manager:in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services GmbH
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruiting-Profis und potenziellen Kollegen bei StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in den Branchen, in denen wir tätig sind. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Hiring Manager verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Active Sourcing Strategien
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Entwickle eigene Strategien, um geeignete KandidatInnen zu identifizieren und anzusprechen. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise und dein Engagement für die Rolle.
✨Kandidaten-Erfahrung verbessern
Denke darüber nach, wie du die Candidate Experience während des Recruiting-Prozesses optimieren kannst. Bereite Ideen vor, wie du den Prozess für KandidatInnen angenehmer gestalten kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und betone deine Kenntnisse im Stakeholdermanagement sowie im Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur Company beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine proaktive Arbeitsweise.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiting Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiting Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Hiring Managern verstehst und wie du deren Bedürfnisse in den Rekrutierungsprozess integrieren kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End Recruiting und im Stakeholdermanagement verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kenntnisse im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien und Techniken im Active Sourcing zu sprechen. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten identifizierst und ansprichst, und nenne spezifische Jobportale, die du nutzt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die flachen Hierarchien und das Arbeitsklima im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Candidate Experience interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst.
