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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv nach Talenten suchen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter im digitalen Recruiting mit großem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Projekt dauert 6 Monate und bietet eine hybride Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Freelance Recruiter (m/w/d) – 6 Monate – Düsseldorf (Hybrid) Für ein spannendes Projekt bei einem namhaften Unternehmen im digitalen Recruiting-Umfeld suchen wir ab sofort eine n erfahrene n Freelance Recruiter*in . &##Standort: Düsseldorf (3 Tage/Woche vor Ort, Rest remote) &##Auslastung: Vollzeit (ca. 40h/Woche) &##Der Kunde ist ein etablierter Anbieter von digitalen HR-Lösungen mit großer Marktreichweite. Deine Aufgabe: Active Sourcing, Interviewführung und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Team. Das Projekt läuft über uns, die HR-Recruitingservices GmbH , die eng mit dem Kunden zusammenarbeitet. &##Dann freuen wir uns auf deine Nachricht und ein kurzes Kennenlernen!
HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Technologien und Methoden kennst, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Recruiter vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Interviewführung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Produkte. Informiere dich über die digitale HR-Lösungen, die sie anbieten, und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für sie zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR-Recruitingservices GmbH und deren Kunden. Verstehe die Branche des digitalen Recruitings und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Interviewführung und die Zusammenarbeit mit Teams.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im digitalen Umfeld darstellt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiters stark auf Active Sourcing basiert, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und angesprochen hast.
✨Stelle Fragen an das Hiring Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Hiring Team stellen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Präsentiere deine Interviewführungskompetenzen
Da Interviewführung ein zentraler Bestandteil der Position ist, sei bereit, deine Methoden und Ansätze zur Durchführung von Interviews zu erläutern. Diskutiere, wie du Kandidaten bewertest und welche Techniken du anwendest.
