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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und Entwicklung unserer HR-Organisation.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken HR-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und mindestens 5 Jahre Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Verantwortung für die Transformation und Weiterentwicklung der Organisation
- Förderung einer leistungsorientierten HR-Kultur sowie die Entwicklung und das Coaching des Teams in Einklang mit der globalen HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Identifikation von Synergiepotenzialen, Steuerung von HR- und Business KPIs sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung von Standards
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den HR Bereich und eigene Mitwirkung im Tagesgeschäft
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen unter Einbindung relevanter Stakeholder sowie strategisches Retention-, Succession- und Talent-Management
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
- Darüber hinaus kannst du mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR Leitungsfunktionen vorweisen
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie eine hohe Prozess-, Projekt- und Transformationskompetenz
- Mit deinem charismatischen, ergebnisorientierten und auch KPI-basierten Handeln motivierst du dein Team zu Höchstleistungen
- Kenntnisse des Wettbewerbs- und Produktumfeldes im Direktvertrieb sowie Erfahrung mit Multi-Channel-Vertriebs- und Geschäftsmodellen sind ein Vorteil
Unsere Benefits – was du von uns bekommst:
- unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung
- Fixgehalt, variable Prämie sowie betriebliche Altersvorsorge
- Smartphone und Laptop – für volle Flexibilität
- JobRad-Leasing, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft sowie Corporate Benefits
Lead Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Human Resources (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zur Transformation und Weiterentwicklung der Organisation beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Zukunft arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig für uns. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Sprich direkt an, was dich an der Position und an StudySmarter reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Leitung und dein Verständnis für Prozessoptimierung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine HR-Strategie in Zukunft weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Coaching von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendest. Das zeigt, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein Teamplayer.