Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und Workation in Palma de Mallorca.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting und möchtest den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich begleiten? Du hast bereits erste Erfahrung im End-to-End Recruiting gesammelt und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl?
Du betreust Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du identifizierst passende Talente über unterschiedliche Sourcing-Kanäle und sprichst diese aktiv an.
- Du pflegst Recruiting-Daten und erstellst Reportings zu relevanten KPIs.
- Du unterstützt bei Recruiting-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.
Du verfügst über mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung. Du hast bereits erste Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools gesammelt. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Individuelle Weiterentwicklung und spannende Recruiting-Projekte. Workation-Möglichkeiten in unserem Office in Palma de Mallorca. Zuschuss zum ÖPNV, Dienstrad-Leasing oder SIXT Corporate Benefits. Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Bezuschussung. Ein motiviertes Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet. Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Personalrecruiter_in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Personalrecruiter_in in Berlin bieten wir dir die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu gestalten und dabei in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern eine positive Work-Life-Balance, während individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Projekte dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum ÖPNV, Dienstrad-Leasing und der Option auf Workation in Palma de Mallorca.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter_in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter_in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir, welche Sourcing-Kanäle du genutzt hast und wie du Talente aktiv angesprochen hast. Zeige, dass du kreativ und proaktiv bist!
✨Daten und KPIs im Recruiting
Sei bereit, über die Bedeutung von Recruiting-Daten und KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Entscheidungen zu treffen. Das zeigt, dass du analytisch denkst und den Überblick behältst.
✨Teamarbeit und Verantwortung
Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast. Das zeigt, dass du lernbereit und anpassungsfähig bist.
