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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv nach Talenten suchen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im digitalen Recruiting mit großem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Projekt läuft über 6 Monate in Düsseldorf, 3 Tage vor Ort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Freelance Recruiter (m/w/d) – 6 Monate – Düsseldorf (Hybrid) Für ein spannendes Projekt bei einem namhaften Unternehmen im digitalen Recruiting-Umfeld suchen wir ab sofort eine n erfahrene n Freelance Recruiter*in . &##Standort: Düsseldorf (3 Tage/Woche vor Ort, Rest remote) &##Auslastung: Vollzeit (ca. 40h/Woche) &##Der Kunde ist ein etablierter Anbieter von digitalen HR-Lösungen mit großer Marktreichweite. Deine Aufgabe: Active Sourcing, Interviewführung und enge Zusammenarbeit mit dem Hiring Team. Das Projekt läuft über uns, die HR-Recruitingservices GmbH , die eng mit dem Kunden zusammenarbeitet. &##Dann freuen wir uns auf deine Nachricht und ein kurzes Kennenlernen!
Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit* Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit*
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und HR-Profis, um wertvolle Einblicke in die Branche zu erhalten und mögliche Empfehlungen zu bekommen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Interviewführung demonstrieren.
✨Flexibilität zeigen
Da die Stelle hybrid ist, betone deine Flexibilität und deine Fähigkeit, sowohl im Büro als auch remote effektiv zu arbeiten. Zeige, dass du dich schnell an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Spezialist Recruiting / Vollzeit*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Freelance Recruiters. Achte darauf, wie Active Sourcing und Interviewführung in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im digitalen Umfeld betont. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring Teams unterstreicht. Gehe auf spezifische Beispiele ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Vorbereitung auf Active Sourcing
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing. Zeige im Interview, dass du mit den besten Praktiken vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Talente zu gewinnen.
✨Verstehe das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Interviewführung üben
Da Interviewführung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe, wie du strukturierte Interviews führst. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die besten Kandidaten zu identifizieren und ihre Fähigkeiten zu bewerten.
✨Zusammenarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring-Teams zeigen. Betone, wie wichtig Teamarbeit im Recruiting-Prozess ist und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu finden.
