Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Zuschüsse und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Workation-Möglichkeiten in Palma de Mallorca und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in einem internationalen Umfeld und lerne ständig dazu.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting und möchtest den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich begleiten? Du hast bereits erste Erfahrung im End-to-End Recruiting gesammelt und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl?
Du betreust Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du identifizierst passende Talente über unterschiedliche Sourcing-Kanäle und sprichst diese aktiv an.
- Du pflegst Recruiting-Daten und erstellst Reportings zu relevanten KPIs.
- Du unterstützt bei Recruiting-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.
Du verfügst über mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung. Du hast bereits erste Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools gesammelt. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Individuelle Weiterentwicklung und spannende Recruiting-Projekte.
- Workation-Möglichkeiten in unserem Office in Palma de Mallorca.
- Zuschuss zum ÖPNV, Dienstrad-Leasing oder SIXT Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Bezuschussung.
- Ein motiviertes Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet. Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Zudem fördern wir deine individuelle Weiterentwicklung durch spannende Projekte und attraktive Benefits wie Zuschüsse zum ÖPNV und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit anderen Recruitern oder Fachleuten in der Branche. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen kennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Sourcing-Kanäle und bereite Beispiele vor, wie du Talente aktiv ansprechen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Initiative ergreifen kannst.
✨Kenntnisse in Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools zu sprechen. Wenn du spezifische Tools kennst, die in der Branche verwendet werden, erwähne diese und erkläre, wie du sie effektiv eingesetzt hast.
✨Sprich über deine KPIs
Bereite dich darauf vor, über relevante KPIs zu sprechen, die du in deinen bisherigen Positionen verfolgt hast. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen interessiert bist.
