Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Zuschüsse für ÖPNV und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Option auf Verlängerung oder unbefristete Übernahme nach 12 Monaten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem internationalen Umfeld und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Junior Recruiting Manager (m/w/d) Vollzeit | Berlin | Befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung
Du brennst für Recruiting und möchtest den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich begleiten? Du hast bereits erste Erfahrung im End-to-End Recruiting gesammelt und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du betreust Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen und unterstützt sie bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
- Du identifizierst passende Talente über unterschiedliche Sourcing-Kanäle und sprichst diese aktiv an.
- Du führst telefonische und virtuelle Interviews durch und begleitest den weiteren Auswahlprozess.
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen.
- Du pflegst Recruiting-Daten und erstellst Reportings zu relevanten KPIs.
- Du unterstützt bei Recruiting-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.
Das bringst du idealerweise mit:
- Du verfügst über mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung.
- Du hast bereits erste Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und serviceorientiert.
- Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst professionell auf.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.
Darum solltest du Teil unserer Company werden:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Individuelle Weiterentwicklung und spannende Recruiting-Projekte.
- Workation-Möglichkeiten in unserem Office in Palma de Mallorca.
- Zuschuss zum ÖPNV, Dienstrad-Leasing oder SIXT Corporate Benefits.
- Urban Sports Club Zuschuss.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Bezuschussung.
- Ein motiviertes Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet. Bei entsprechender Entwicklung und Unternehmensbedarf besteht die klare Option auf Verlängerung bzw. Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Recruiter:in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege die Zusammenarbeit fördern. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in Berlin. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einzigartigen Vorteilen wie Workation-Möglichkeiten in Palma de Mallorca und einem Zuschuss zum ÖPNV.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine direkte Bewerbung über uns zeigt dein echtes Interesse an der Company und dem Team.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen kennst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir einige Strategien überlegen, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Ansätze zu verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren, also übe, klar und professionell zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Überlege dir, wie du Bewerber:innen während des Prozesses unterstützen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um das Erlebnis zu verbessern.
