Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation in Palma und Zuschüsse für ÖPNV und Sport.
- Weitere Informationen: Option auf Verlängerung oder unbefristete Übernahme nach 12 Monaten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem spannenden Umfeld und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit | Berlin | Befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung
Du brennst für Recruiting und möchtest den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich begleiten? Du hast bereits erste Erfahrung im End-to-End Recruiting gesammelt und fühlst dich in einem internationalen Umfeld wohl? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du betreust Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen und unterstützt sie bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
- Du identifizierst passende Talente über unterschiedliche Sourcing-Kanäle und sprichst diese aktiv an.
- Du führst telefonische und virtuelle Interviews durch und begleitest den weiteren Auswahlprozess.
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen.
- Du pflegst Recruiting-Daten und erstellst Reportings zu relevanten KPIs.
- Du unterstützt bei Recruiting-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse.
Das bringst du idealerweise mit:
- Du verfügst über mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung.
- Du hast bereits erste Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Tools gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und serviceorientiert.
- Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst professionell auf.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.
Darum solltest du Teil unserer Company werden:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Individuelle Weiterentwicklung und spannende Recruiting-Projekte.
- Workation-Möglichkeiten in unserem Office in Palma de Mallorca.
- Zuschuss zum ÖPNV, Dienstrad-Leasing oder SIXT Corporate Benefits.
- Urban Sports Club Zuschuss.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Bezuschussung.
- Ein motiviertes Team mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Position ist zunächst auf 12 Monate befristet. Bei entsprechender Entwicklung und Unternehmensbedarf besteht die klare Option auf Verlängerung bzw. Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Recruiter:in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die sich durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege auszeichnet. Wir fördern individuelle Weiterentwicklung und bieten spannende Projekte im Recruiting-Bereich sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum ÖPNV und Workation-Möglichkeiten in Palma de Mallorca schaffen wir ein motivierendes Arbeitsklima, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur HR-Recruiting Services:Finde heraus, was HR-Recruiting Services besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die HR-Recruiting Services verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
