Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Hiring Manager und begleitest KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wir gestalten die Zukunft des modernen Recruitings mit flachen Hierarchien und einem offenen Arbeitsklima.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten in Palma de Mallorca.
- Weitere Informationen: Wir glauben an Talent und freuen uns auf Bewerbungen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung legt.
- Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit – Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Du brennst für das Recruiting? Zielsetzung und ein abwechslungsreiches Umfeld spornen dich an? Wir sind auf der Suche nach einem / r Recruiting ManagerIn, der / die mit uns gemeinsam die Zukunft des modernen Recruiting gestaltet. Komm in unser Team und setze deinen Fokus auf qualitative Beratung und Unterstützung unserer Kunden!
Das kannst du bei uns bewegen:
- Du arbeitest eng mit deinen Hiring ManagerInnen zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung einzustellender KandidatInnen zu unterstützen.
- Du betreust die KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine exzellente Candidate Experience.
- Du bist verantwortlich für die Auswahl und Umsetzung der positionsspezifischen Sourcing Kanäle.
- Du übernimmst die zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden KandidatInnen.
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein performanceorientiertes Reporting an deine Stakeholder.
Das bringst du idealerweise mit:
- Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in End-To-End Recruiting und kennst die Herausforderungen unterschiedlicher Branchen und Berufsfelder.
- Du bringst Kenntnisse über Active Sourcing, sowie über gängige, zielgruppenspezifische Jobportale mit.
- Du bist ein Profi im Stakeholdermanagement und in der Lage flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren.
- Du arbeitest proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du bringst bei Bedarf deutschlandweite Reisebereitschaft mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-C2).
Darum solltest du ein Teil unserer Company werden:
- Wir leben flache Hierarchien, die ein eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten und ein zwangloses Arbeitsklima auf Augenhöhe ermöglichen.
- Wir bieten unterschiedliche Möglichkeiten, dich aktiv einzubringen; ob durch die Übernahme zusätzlicher Funktionen im Unternehmen oder den Einsatz als Brand Ambassador.
- Entscheide selbst, wie du arbeiten willst: dank Homeoffice-Regelung und flexiblen Arbeitszeiten schaffen wir individuelle Lösungen, die zu deinem Leben passen.
- Mit unserem Office in Palma de Mallorca bieten wir ideale Workation Möglichkeiten, die du jederzeit nutzen kannst.
Du tickst nicht jede Box in unserem Anforderungsprofil? Kein Problem: „we believe in talent” lautet unser erstes Principle und das leben wir auch wirklich. Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen! Bewerbe dich gerne direkt hier. Bei Fragen kannst du dich gerne an Tina wenden (+ 49 30 25 92 38 555).
Recruiting Manager : in Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Recruiting ManagerIn in Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main oder Düsseldorf profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, einschließlich Homeoffice und Workation in unserem Büro auf Palma de Mallorca. Bei uns zählt dein Talent – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager : in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR-Recruiting Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager : in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR-Recruiting Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR-Recruiting Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR-Recruiting Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
