Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet, das globale Standards setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, davon 4 Jahre in Compensation and Benefits.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 5% erforderlich; Bewerbungen auch ohne vollständige Kriterien willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Rhein-Main-Gebiet suchen wir einen (Senior) Manager Global Compensation & Benefits (all genders). Diese Position ist für die Entwicklung und das Management der globalen Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem CHRO verantwortlich. In dieser Funktion stellen Sie wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspraktiken und Rahmenangebote für Sozialleistungen sicher.
Über die Rolle
- Mitentwicklung von globalen Vergütungs- und Leistungsstrukturen.
- Etablierung neuer Vergütungsstrukturen, z.B. Gradings, Job Libraries.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften.
- Durchführung von Market-Benchmarking, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams, um die Vergütungsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen.
- Vorantreiben der Einführung von PM und digitalen Lösungen.
Ihr Profil
- Erfahrung: 8+ Jahre im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre im Bereich Compensation and Benefits, mit globaler Erfahrung.
- Fähigkeiten: analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Wissen über globale Vergütungspraktiken und Führungsqualitäten.
- Ausbildung: Master-Abschluss in HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Eigenschaften: detailorientiert, starkes Verhandlungsgeschick, kulturelles Bewusstsein und Eigeninitiative.
- Bereitschaft zu Reisen (ca. 5%).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Gefällt Ihnen die Stelle, aber Sie erfüllen nicht alle Kriterien mit Ihrer derzeitigen Erfahrung? Das ist kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir werden prüfen, ob Sie für diese Stelle geeignet sind.
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Global Compensation & Benefits (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die bereits Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der bestehenden Strukturen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Bereich Compensation & Benefits parat hast. Zeige, wie du durch deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken zur Verbesserung von Vergütungsstrukturen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner interkulturellen Kompetenz und deinem Verhandlungsgeschick zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um internationale Vergütungsstrategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Global Compensation & Benefits (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du diese in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine globale Erfahrung und deine Fähigkeit ein, Vergütungsstrategien mit Geschäftszielen abzustimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Vergütungsstrukturen entwickelt oder angepasst hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich globale Vergütung und Sozialleistungen. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder eine Marktanalyse durchzuführen. Übe, wie du deine Ergebnisse klar und präzise präsentieren kannst.
✨Kulturelles Bewusstsein hervorheben
Da die Rolle global ausgerichtet ist, ist es wichtig, dein kulturelles Bewusstsein zu betonen. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast und wie du unterschiedliche Perspektiven in deine Strategien einbeziehst.
