Senior Manager Global Compensation & Benefits (all genders)

Für unseren Kunden im Rhein-Main-Gebiet suchen wir einen (Senior) Manager Global Compensation & Benefits (all genders). Diese Position ist für die Entwicklung und das Management der globalen Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem CHRO verantwortlich. In dieser Funktion stellen Sie wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspraktiken und Rahmenangebote für Sozialleistungen sicher.

Über die Rolle

• Mitentwicklung von globalen Vergütungs- und Leistungsstrukturen.
• Etablierung neuer Vergütungsstrukturen, z.B. Gradings, Job Libraries.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften.
• Durchführung von Market-Benchmarking, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams, um die Vergütungsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen.
• Vorantreiben der Einführung von PM und digitalen Lösungen.

Ihr Profil

• Erfahrung: 8+ Jahre im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre im Bereich Compensation and Benefits, mit globaler Erfahrung.
• Fähigkeiten: analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Wissen über globale Vergütungspraktiken und Führungsqualitäten.
• Ausbildung: Master-Abschluss in HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Eigenschaften: detailorientiert, starkes Verhandlungsgeschick, kulturelles Bewusstsein und Eigeninitiative.
• Bereitschaft zu Reisen (ca. 5%).
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Gefällt Ihnen die Stelle, aber Sie erfüllen nicht alle Kriterien mit Ihrer derzeitigen Erfahrung? Das ist kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir werden prüfen, ob Sie für diese Stelle geeignet sind.