Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und begleite Interviews vor Ort in Gütersloh.
- Unternehmen: Hersteller von Haushaltsgeräten mit flachen Hierarchien und internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, 27 Urlaubstage und viel Remote Work.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und langfristige Perspektiven bei guter Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort und kurzfristig eine:n (Senior)-Recruiter:in für einen Hersteller von Haushaltsgeräten in Arbeitnehmerüberlassung. Das Projekt findet hauptsächlich remote statt - Interviews ab der 2. Runde werden vor Ort in Gütersloh von dir begleitet.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst den Recruitingprozess ab dem Briefing und verantwortest den Prozess bis zur finalen Einstellung für wichtige Corporate Functions, Führungskräfte und IT-Spezialist:innen.
- Du steuerst das End-to-End Kandidatenmanagement (Optimierung der Recruiting-Kanäle, Screening von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen) und gewährleistest unsere Qualitätsstandards.
- Du leitest Interviewrunden mit Fachbereichen.
- Du führst deine Kandidaten erfolgreich durch den Prozess und bist Sparringspartner auf Augenhöhe für deine Fachbereiche in verschiedenen Geschäftsfunktionen.
- Du bist verantwortlich für deine Recruiting-KPIs und nutzt diese aktiv zur Verbesserung deiner Recruiting-Aktivitäten in allen betreuten Bereichen.
Dein Profil:
- Du verfügst über min. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
- Davon kannst du min. 5 Jahre eigene End-to-End Verantwortung im Recruiting vorweisen.
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Geschäftsfunktionen hinweg.
- Du bist ein:e starke:r Kommunikator:in mit ausgeprägten Kollaborationsfähigkeiten, arbeitest gerne im internationalen Umfeld und managst konsequent zeitkritische, detailorientierte Recruiting-Aufgaben über mehrere Abteilungen hinweg.
- Idealerweise verfügst du über ein abgeschlossenes Studium in der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder artverwandten Studiengängen.
- Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene, sehr gute kaufmännische Ausbildung.
- Deine Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet (min. C2 in Wort und Schrift), deine Englischkenntnisse sind sehr gut (min. C1 in Wort und Schrift).
Wir bieten:
- Gute Verdienstmöglichkeiten mit branchenüblichen Fixgehalt und außergewöhnlich guten Boni bei Zielerreichung (70k - 80k Jahreszielgehalt).
- Flache Hierarchien und bei Bedarf Coaching-Begleitung.
- Durch ein strukturiertes Onboarding von Expert:innen im Recruiting lernst du Recruiting Exzellenz ab Tag 1 - inklusive strukturierter Tools, Reportings, Dashboards und Leitfäden.
- 27 Urlaubstage + freie Tage an Weihnachten und Silvester.
- viel Remote Work.
- Bei guter Zusammenarbeit wünschen wir uns eine langfristige Entfristung über das Projekt hinaus.
Wir freuen uns darauf, dich kennenlernen zu dürfen!
Senior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Arbeitgeber in der Haushaltsgerätebranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, einem strukturierten Onboarding-Prozess sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem ermöglichen wir Ihnen durch flexible Remote-Arbeitsoptionen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Sie dabei, Ihre Recruiting-Exzellenz ab dem ersten Tag zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und baue Beziehungen auf!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, den richtigen Fuß in die Tür zu bekommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Feedback. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Wir sind hier, um dich zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den Hersteller von Haushaltsgeräten und dessen Unternehmenskultur. Schau dir an, welche Werte und Prinzipien das Unternehmen vertritt, und überlege, wie du diese in deinem Interview ansprechen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting-Prozess eine zentrale Rolle spielst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten durch den Prozess geführt hast und welche KPIs du dabei erreicht hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Recruiting-Strategien anpasst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du ein:e starke:r Kommunikator:in sein musst, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.
