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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein Team, koordiniere digitale Lernmaßnahmen und evaluiere Trainings.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Learning and Development.
- Mitarbeitervorteile: Remote Work, fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernlandschaft und inspiriere Menschen zu Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder vergleichbar, Erfahrung im Learning & Development und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst
- Du führst und entwickelst dein Team von derzeit fünf Mitarbeitern.
- Du koordinierst und setzt technische sowie inhaltliche Anforderungen für digitale Lern- und Entwicklungsmaßnahmen um.
- Unsere Trainings- und Lernlandschaft entwickelst du strategisch weiter – für Innen- und Außendienst, von produktnah bis verkaufsorientiert.
- Du bist Sparringspartner für die Vertriebsleitung, die HR Business Partner und die Fachabteilungen.
- Du unterstützt bei der Durchführung von Trainings – von der Organisation bis hin zur Moderation von Präsenzschulungen.
- Mit dem internationalen Learning and Development Team arbeitest du zusammen, um lokale und globale Lernangebote optimal zu koordinieren.
- Change- und Transformationsprozesse in Vertrieb und Organisation begleitest du aktiv mit.
- Du evaluierst Trainingsmaßnahmen und entwickelst diese auf Basis klarer KPIs weiter.
Dein Profil – was du mitbringst
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, BWL, Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Learning-&-Development-Umfeld, idealerweise im Direktvertrieb, Handel oder technischen Umfeld.
- Fundierte Kompetenz in Trainingsdesign, Didaktik, Coaching sowie modernen Lerntechnologien.
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, Menschen weiterzubringen und zu inspirieren.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen auf allen Ebenen.
- Hands-on-Mentalität, konzeptionelle Stärke und eine verbindliche Kommunikation.
- Freude daran, Menschen zu inspirieren und Veränderungen voranzutreiben.
Unsere Benefits – was du von uns bekommst
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
Teamlead Learning and Development (w/m/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Kontaktperson:
HR-Recruiting Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Learning and Development (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team inspirieren kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigene Lern- und Entwicklungsgeschichte. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Trainings erfolgreich umgesetzt hast – das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Learning and Development (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und uns inspirieren können.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, wie du unser Team im Bereich Learning and Development unterstützen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so gleich alle notwendigen Unterlagen hochladen und den Prozess beschleunigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Learning und Development sowie deine Führungskompetenzen dem Team helfen können, erfolgreich zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Trainingsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt oder dein Team inspiriert hast. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst und helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im internationalen Learning and Development Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.