Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Hybridarbeit, attraktives Gehalt, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Recruiting ist für dich mehr als Stellen besetzen? Du möchtest Recruiting strategisch weiterentwickeln, gleichzeitig operativ nah am Business bleiben und ein Team zu Höchstleistungen führen? Dann gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings.
Wir suchen einen Teamlead Recruiting (w/m/d), der Verantwortung für die Recruiting-Funktion übernimmt, ein leistungsstarkes Team weiterentwickelt und den Aufbau eines modernen Recruiting Center of Excellence aktiv vorantreibt.
- Du führst und entwickelst das Recruiting-Team, stellst eine KPI-basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting-Ziele aus den Business-Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting-Funnels sowie nachhaltiger Talent-Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active-Sourcing-Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder-Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder vertriebsnahen Umfeld.
- Mindestens 3–5 Jahre Führungserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Recruiting-Funnels.
- Starke Erfahrung im Active Sourcing und in der Entwicklung von Sourcing-Strategien.
- KPI-basierte Steuerung von Recruiting-Prozessen (z. B. Conversion Rates, Time-to-Hire).
- Hohe Prozess- und Projektkompetenz.
- Erfahrung im KPI-basierten Arbeiten und in der leistungsorientierten Teamführung.
- Erfahrung im Direktvertrieb oder in vertriebsnahen Organisationen.
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen / CoE.
- Kenntnisse im Umgang mit PJA / datengetriebenem Recruiting.
Unsere Benefits:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Hybridem Arbeiten, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
Du möchtest Recruiting führen, verändern und sichtbar machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Teamlead Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Teamlead Recruiting (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge, sondern auch die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten und deine Ideen zur Optimierung des Recruitings aktiv einzubringen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während du gleichzeitig von einer fundierten Einarbeitung und vielfältigen Gesundheits- und Mobilitätsangeboten profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile deine Erfahrungen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es um dein eigenes Team geht. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu finden. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise im Recruiting.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige, wie du ihre Recruiting-Strategien verbessern kannst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Zeig uns, was du drauf hast und wie du unser Recruiting-Team unterstützen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Kenne die Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und achte darauf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllen kannst – das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sind immer beeindruckend und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Teamlead Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in das Profil passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨KPI-Fokus zeigen
Da die Rolle stark KPI-basiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele für KPIs zu nennen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast, und wie du diese zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen genutzt hast.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Expertise im Active Sourcing zu demonstrieren. Überlege dir, welche innovativen Strategien du entwickelt hast, um Talente zu gewinnen, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Teamführung und Entwicklung
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie klar zu kommunizieren. Denke darüber nach, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -initiativen mit.
