Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für Talentakquise.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einer starken Teamkultur und Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Hybridarbeit, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein leistungsstarkes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Recruiting ist für dich mehr als Stellen besetzen? Du möchtest Recruiting strategisch weiterentwickeln, gleichzeitig operativ nah am Business bleiben und ein Team zu Höchstleistungen führen? Dann gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings.
Wir suchen einen Teamlead Recruiting (w/m/d), der Verantwortung für die Recruiting-Funktion übernimmt, ein leistungsstarkes Team weiterentwickelt und den Aufbau eines modernen Recruiting Center of Excellence aktiv vorantreibt.
- Du führst und entwickelst das Recruiting-Team, stellst eine KPI-basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting-Ziele aus den Business-Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting-Funnels sowie nachhaltiger Talent-Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active-Sourcing-Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder-Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder vertriebsnahen Umfeld.
- Mindestens 3–5 Jahre Führungserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Recruiting-Funnels.
- Starke Erfahrung im Active Sourcing und in der Entwicklung von Sourcing-Strategien.
- KPI-basierte Steuerung von Recruiting-Prozessen (z. B. Conversion Rates, Time-to-Hire).
- Hohe Prozess- und Projektkompetenz.
- Erfahrung im KPI-basierten Arbeiten und in der leistungsorientierten Teamführung.
- Erfahrung im Direktvertrieb oder in vertriebsnahen Organisationen.
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen / CoE.
- Kenntnisse im Umgang mit PJA / datengetriebenem Recruiting.
Unsere Benefits
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Hybridem Arbeiten, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
Du möchtest Recruiting führen, verändern und sichtbar machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Teamlead Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Teamlead Recruiting (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge, sondern auch die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell flexibel zu arbeiten und deine Karriere durch gezielte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Unsere zentrale Lage ermöglicht es dir, regelmäßig im Büro mit deinem Team zusammenzukommen und den Austausch zu fördern, während du gleichzeitig die Chance hast, Recruiting strategisch zu gestalten und ein leistungsstarkes Team zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR-Recruiting Services als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR-Recruiting Services relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR-Recruiting Services-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Recruiting Services vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR-Recruiting Services, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
