Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf Recruiting-Exzellenz.
- Vorteile: Hybridarbeit, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Recruiting ist für dich mehr als Stellen besetzen? Du möchtest Recruiting strategisch weiterentwickeln, gleichzeitig operativ nah am Business bleiben und ein Team zu Höchstleistungen führen? Dann gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings.
Wir suchen einen Teamlead Recruiting (w/m/d), der Verantwortung für die Recruiting-Funktion übernimmt, ein leistungsstarkes Team weiterentwickelt und den Aufbau eines modernen Recruiting Center of Excellence aktiv vorantreibt.
- Du führst und entwickelst das Recruiting-Team, stellst eine KPI-basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting-Ziele aus den Business-Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting-Funnels sowie nachhaltiger Talent-Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active-Sourcing-Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder-Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder vertriebsnahen Umfeld.
- Mindestens 3–5 Jahre Führungserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Recruiting-Funnels.
- Starke Erfahrung im Active Sourcing und in der Entwicklung von Sourcing-Strategien.
- KPI-basierte Steuerung von Recruiting-Prozessen (z. B. Conversion Rates, Time-to-Hire).
- Hohe Prozess- und Projektkompetenz.
- Erfahrung im KPI-basierten Arbeiten und in der leistungsorientierten Teamführung.
- Erfahrung im Direktvertrieb oder in vertriebsnahen Organisationen.
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen / CoE.
- Kenntnisse im Umgang mit PJA / datengetriebenem Recruiting.
Unsere Benefits:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Hybridem Arbeiten, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
Du möchtest Recruiting führen, verändern und sichtbar machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Teamleiter/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Recruiting Services
Als Teamleiter/in Recruiting (m/w/d) bei uns erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du nicht nur ein leistungsstarkes Team führst, sondern auch aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Recruitings mitwirkst. Wir bieten dir die Vorteile von hybridem Arbeiten, eine umfassende Einarbeitung sowie attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung und betriebliche Altersvorsorge. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Karriere durch gezielte Weiterbildung und den Aufbau eines modernen Recruiting Center of Excellence voranzutreiben.
