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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ den HR-Bereich und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden, führend in seiner Branche.
- Mitarbeitervorteile: Inspirierendes Arbeitsumfeld, nachhaltige Lösungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse zukunftsorientiert und arbeite in einem teamorientierten Umfeld mit Fairness.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und strategische Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Expansion in europäische Länder geplant, ideal für innovative HR-Profis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie möchten in einem service- und kundenorientierten Produktionsunternehmen arbeiten, das auf eine sehr lange Tradition setzt und gleichzeitig die Zukunft der Branche mit innovativer Technik gestaltet? Sie bevorzugen eine Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum legt? Sie schätzen es, strategische Entscheidungen auf höchster Managementebene zu treffen und HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten?Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen und Unternehmen in Transformationsprozessen aktiv zu begleiten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Entwicklung innovativer Personalstrategien?Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter! Erfahren Sie, was Sie als **Chief Human Resources Officer (m/w/d)** bei unserem Kunden im **südlichen Niedersachsen** im Detail erwartet!Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und führender Anbieter seiner Branche in Deutschland, wo man derzeitig auch ausschließlich – über ein Niederlassungsnetz mit mehreren Standorten – tätig ist. Eine Expansion in angrenzende europäische Länder ist für die nächsten Jahren geplant. Mit seiner bundesweit etablierten Marke sowie mit Innovationsgeist und technologischem Fortschritt prägt das Unternehmen die Branche und setzt auf nachhaltige, benutzerfreundliche Lösungen. Seit mehreren Generationen erfolgreich familiengeführt, verbindet das Unternehmen Tradition mit Zukunftsorientierung und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld für engagierte Fach- und Führungskräfte.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
- Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien
- Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding- und Digitalisierungskonzepten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Personalentwicklungsprogramme
- Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen oder größeren Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Unternehmerische Denkweise, Entscheidungsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Souveräne Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Hohe HR-IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.
#J-18808-Ljbffr
Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d) Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Branche oder im Unternehmen zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung innovativer Personalstrategien und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse gestaltet hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Tradition des Unternehmens schätzt und gleichzeitig innovative Ansätze zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich auf strategische Fragen und Szenarien vor, die während des Auswahlprozesses aufkommen könnten. Deine Fähigkeit, HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen, wird entscheidend sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer (CHRO) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Recruitment & Interim AG und das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des CHRO.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht hervorheben. Betone deine unternehmerische Denkweise und soziale Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie du HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang bringst und welche innovativen Personalstrategien du entwickeln möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, alle geforderten Informationen wie Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist klar und präzise anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tradition und die Innovationsstrategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als CHRO umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrung in der Entwicklung innovativer Personalstrategien und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über strategische HR-Entscheidungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit getroffen hast. Zeige, wie du HR-Strategien mit den geschäftlichen Zielen in Einklang gebracht hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamarbeit, Fairness und das nachhaltige Wachstum im Unternehmen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst.
