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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Controlling und die Payroll-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Rodenstock GmbH, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein umfassendes Onboarding und tolle Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde, die
Rodenstock GmbH
, bietet eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem engagierten und motivierten Personalteam. Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die neu geschaffene Position des
Manager
HR-Controlling & Payroll (m/w/d)
, die wir am Hauptsitz des Unternehmens in
München
ab sofort zu besetzen haben.
Die Aufgabe des
Manager HR-Controlling & Payroll (m/w/d)
hat neben der strategischen Komponente auch einen wichtigen operativen Anteil. Sie gestalten die Landschaft des HR-Controlling – national wie international – und halten zudem die fachlichen Fäden in der Hand, wenn es um die Abläufe rund um die nationale Payroll geht.
Ihr Wirkungsfeld:
- Aufbau HR-Controlling
- Steuerung und Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung mit ADP als externem Dienstleister gemeinsam mit Ihrem Team
- Steuerung der internen Schnittstellen
- Projektsteuerung bis zum erfolgreichen Abschluss
Ihr Können:
- relevantes abgeschlossenes Studium und einschlägige mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling
- mehrjährige Führungserfahrung
- umfassende Kenntnisse in der Payroll (Sozial-, Steuer-, Arbeitsrecht; ADP oder anderes System)
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- routinierter Umgang mit Excel sowie eine hohe IT- und Zahlenaffinität
Ihre Benefits:
Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie bei der
Rodenstock Group:
- Wichtige Bedeutung des Personalbereichs im Unternehmen –
Geschäftsleitung, Führungskräfte und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen den Fokus auf eine unterstützende und partnerschaftliche Personalarbeit - Teamgeist –
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Spaß an der Zusammenarbeit - Entscheidungsfreiraum –
Ein hoher Gestaltungsfreiraum und Entscheidungsfreiheit - Attraktive Vergütung –
Ein der Verantwortung angemessenes Gehaltspaket - Werte –
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Kooperation mit Kunden und Lieferanten sowie auf Nachhaltigkeit - Nebenleistungen –
Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, 30 Tage Urlaub, Brillen-Mitarbeiterrabatt, attraktive Kantine, Parkplätze, Kaffee kostenfrei - Umfassendes Onboarding und Einarbeitung
HR-Controller:in Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Controller:in zuzuschneiden. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Zeig deine Zahlenaffinität: Da es um HR-Controlling geht, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in Excel und Zahlen unter Beweis stellst. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnellstmöglich Kontakt mit dir aufnehmen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR-Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Payroll verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da der Umgang mit Excel und anderen IT-Systemen wichtig ist, sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
