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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und unterstütze die Geschäftsführung strategisch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Qualität und Nachhaltigkeit in der Produktion vereint.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Leitungsfunktionen und tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie bevorzugen ein Umfeld, das von Offenheit, Zusammenarbeit und einem echten Gestaltungswillen geprägt ist? Sie mögen es, strategisch zu denken und operative Impulse zu setzen – in einer Schlüsselrolle mit direkter Nähe zur Geschäftsführung? Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und Ihre Expertise als Impulsgeber im HR-Bereich wirklich nutzt?Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Leitung von HR-Bereichen und bewegen sich sicher in einem mittelständischen, produzierenden Industrieumfeld?Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als **HR Manager (m/w/d)** im Großraum **Wiesbaden** im Detail erwartet!Unser Kunde ist ein etablierter, international angebundener Anbieter technischer Lösungen mit hoher Fertigungstiefe und Innovationsanspruch. Dieses produzierende Unternehmen steht für Qualität, Nachhaltigkeit und eine Kultur der Offenheit. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, mitzugestalten – in einem Markt, der sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben:
- Operative Leitung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit zwei Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- Talentmanagement über alle Phasen hinweg (Recruiting, Entwicklung, Bindung)
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards und interner Richtlinien
- Förderung einer positiven, inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit starkem operativem Profil im produzierenden Mittelstand
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten
- Starke kommunikative Kompetenz, gepaart mit souveränem Auftreten
- Strategischer Weitblick und gleichzeitig hohe Umsetzungsorientierung
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
- Sehr gutes Deutsch, gute Englischkenntnisse
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) mit Personalverantwortung Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) mit Personalverantwortung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt an Entscheidungsträger weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt auf Aspekte eingehen, die dir wichtig sind und die zur Unternehmenskultur passen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Entwicklung und Mitarbeiterführung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Veränderungsprozesse! In der Rolle als HR Manager ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Gestaltung von Veränderungen unter Beweis stellst. Bereite konkrete Ideen vor, wie du die HR-Prozesse im Unternehmen optimieren und digitalisieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) mit Personalverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Recruitment & Interim AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen an die HR Manager-Position zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und der Führung von HR-Teams.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du gut zu der offenen, kollaborativen Kultur des Unternehmens passt und wie du zur strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, alle geforderten Informationen wie Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist klar und präzise anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen für Offenheit und Zusammenarbeit steht, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umfeldern erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eine strategische und operative Komponente hat, sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet oder Führungskräfte beraten hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Best Practices vorbereiten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen zeigen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Talentmanagement sieht, oder wie es die Mitarbeiterbindung fördert.
