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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und optimiere Prozesse für eine positive Kandidatenerfahrung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Personalberatungshaus, spezialisiert auf anspruchsvolle HR-Positionen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem wachsenden Logistikunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Besuche an verschiedenen Unternehmensstandorten sind Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einem service- und kundenorientierten Logistikunternehmen mit nachhaltigem Wachstumspotenzial? Sie möchten in einem Umfeld mit einer dynamischen Balance zwischen strategischen Themen und operativer Führung Ihre Erfahrungen und Ideen einbringen und Ihre Stärken ausspielen? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen schnell getroffen und Themen konsequent umgesetzt werden?Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position der **Leitung Recruiting (m/w/d)**, die wir im Bereich **Köln/Bonn**/Bergisches Land/Westerwald/Siegerland zu besetzen haben.Unser Kunde ist ein sehr solide aufgestellter Logistikdienstleister mit bundesweit verteilten Standorten. Die Vakanz wird in der Unternehmenszentrale besetzt und trägt auch die Verantwortung für die dezentrale Organisation.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind in dieser Rolle verantwortlich für alle Themen rund um das Recruiting
- Sie stellen die positive Sichtbarkeit des Unternehmens für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sicher
- Ein wesentlicher Bestandteil der Aufgabe sind die Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams
- Sie optimieren gemeinsam mit ihrem Team Standards und Prozesse
- Sie leiten Projekte, begleiten die Weiterentwicklung des Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
- Die Implementierung von KPI liegt in Ihren Händen
- In dieser Position stellen Sie Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität in allen von Ihnen verantworteten Themenstellungen unter Beweis. Sie treffen Entscheidungen und setzen diese gemeinsam mit allen Beteiligten proaktiv um
- Eine weitere zentrale Aufgabe ist die empfängergerechte Kommunikation „Ihrer“ Themen in die Organisation hinein
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder können fundierte Kenntnisse und mindestens 5 Jahre aktive Erfahrungen im Recruiting (speziell Blue Collar und Massen-Recruiting) vorweisen
- Sie haben nachweislich eine mindestens dreijährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position
- Sie bringen eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mit
- Sie haben Projektmanagement-Erfahrung, Freude an Veränderungen und gehen neue Themenstellungen proaktiv und zielorientiert an
- Sie bringen die Bereitschaft mit, regelmäßig die Unternehmensstandorte zu besuchen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Recruiting (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Recruiting (m/w/d) - Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Blue Collar und Massen-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Ansätze zur Lösung anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder weiterentwickelt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle der Leitung Recruiting.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Position ist es wichtig, Themen klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Recruiting (m/w/d) - Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Recruitment & Interim AG und deren Kunden. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Führung hervorhebt. Betone deine Erfolge im Bereich Blue Collar und Massen-Recruiting sowie deine Projektmanagement-Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsfähigkeiten in die Rolle einbringen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Logistikunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder dein Team weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke kommunikative Kompetenz erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungs- und Lösungskompetenz zu unterstreichen.
