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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Personal-Team in einem dynamischen Handelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer starken Marktpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine moderne Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulabschluss und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Die Position ist in der Unternehmenszentrale in Hamburg/Schleswig-Holstein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie wünschen sich eine herausfordernde neue Aufgabe in einem modernen Handelsunternehmen mit vielfältigen Marktchancen und nachhaltigem Wachstum? Sie möchten eine an den Mitarbeitenden orientierte Unternehmenskultur proaktiv mitgestalten und strategische Personalthemen angehen und umsetzen? Ihnen sagt ein Umfeld zu, in dem Eigenverantwortung und sinnstiftende Aufgaben im Mittelpunkt stehen?Wenn Sie eine solche Möglichkeit anspricht, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position der **Personalleitung (m/w/d) – mit Prokura**, die wir im Bereich Hamburg/Schleswig-Holstein zu besetzen haben.Unser Kunde ist ein sehr solide aufgestelltes und wachstumsstarkes Handelsunternehmen mit mehreren Standorten. Die Vakanz wird in der Unternehmenszentrale besetzt und agiert für alle Bereiche des Unternehmens.Ihre Aufgaben:Sie sind in dieser Rolle verantwortlich für die Entwicklung und Professionalisierung einer Personal-OrganisationSie führen, entwickeln und steuern das Personal-Team sowie die zugehörigen ProzesseDie Entwicklung der Organisation und die Transformation des Unternehmens, gemeinsam mit dem Führungsteam, wird von Ihnen proaktiv begleitetSie erhöhen die Sichtbarkeit und die Mitsprache von HR im UnternehmenSie berichten direkt an den CEOIhr Profil:Sie verfügen über ein abgeschlossenes HochschulstudiumSie haben eine nachweisliche, mindestens fünfjährige Führungserfahrung in vergleichbarer PositionSie bringen eine mindestens zehnjährige, einschlägige Erfahrung im Bereich Personal sowie eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mitSie verfügen über aktive Erfahrungen im Kulturwandel und in der OrganisationsentwicklungSie haben Projektmanagement-Erfahrung, Freude an Veränderungen und gehen neue Themenstellungen proaktiv und zielorientiert anSie sind sicher in der Kommunikation mit der Unternehmensleitung und den oberen FührungskräftenIhr Wohnort liegt aktuell oder perspektivisch in Hamburg oder Schleswig-HolsteinInteressiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen. #J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) – mit Prokura Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) – mit Prokura
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine hohe Verantwortung mit sich bringt, sei bereit, strategische Fragen zu Personalentwicklung und Organisationswandel zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Veränderungen, die du initiiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) – mit Prokura
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Recruitment & Interim AG und das Handelsunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im Personalbereich.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Führungserfahrung und deine Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung hervorheben. Betone deine Erfolge in der Transformation von Organisationen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position der Personalleitung bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Kulturwandel und deine proaktive Herangehensweise an Veränderungen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position der Personalleitung stark mit strategischen Personalthemen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Kulturwandel betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du solche Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert mindestens fünf Jahre Führungserfahrung. Sei bereit, über deine Führungsphilosophie zu sprechen und wie du dein Team motivierst und entwickelst. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können hier sehr hilfreich sein.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du direkt an den CEO berichtest, ist eine klare und überzeugende Kommunikation entscheidend. Übe, deine Ideen und Strategien prägnant und selbstbewusst zu präsentieren. Achte darauf, auch auf Fragen zur Kommunikation mit oberen Führungskräften vorbereitet zu sein.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Eigenverantwortung und proaktives Handeln wichtig sind. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit proaktiv neue Themen angegangen bist und welche Lösungen du entwickelt hast, um Herausforderungen zu meistern.
