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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Beratung der Mitarbeitenden zu Gehaltsfragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit kollegialer Atmosphäre und Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, inklusive Remote-Optionen und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Payroll-Qualifikation und Berufserfahrung im Bereich.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen, um frischen Wind in unser Team zu bringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen zügig getroffen werden und in dem eine kollegiale Atmosphäre mit Duz-Kultur und die Freude an der Arbeit im Vordergrund stehen? Die selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung Ihres Betreuungsbereiches, die Sie verantworten werden, sowie eine kontinuierliche Professionalisierung der HR-Prozesse sind für Sie eine positive Stimulation?
Sie fühlen sich angesprochen? Dann lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Position des HR Payroll Specialist (m/w/d) , die wir bei unserem Mandanten in Mainhausen zu besetzen haben.
Ihr Wirkungsfeld:
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für Ihren Betreuungsbereich
- Beratung der Mitarbeitenden in gehaltsabrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie zu entgeltlichen Benefits wie beispielsweise zur betrieblichen Altersvorsorge oder zur Inanspruchnahme eines JobRads
- Melde- und Bescheinigungswesen in enger Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Behörden
- Erstellung von Abschlussarbeiten, Auswertungen und Statistiken
- Mitgestaltung der kontinuierlichen Professionalisierung der HR-Prozesse und Beteiligung an bereichsübergreifenden Projekten
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Payroll oder Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
- Berufserfahrung im Payroll-Umfeld
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- IT-Affinität und Begeisterung für die effiziente Nutzung der HR-Systeme
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d)
HR Specialist (w/m/d) Payroll & Sachbearbeitung
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d) – remote möglich
Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d) – remote möglich
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) Hybrid
Mitarbeiter Payroll (m/w/d) in Frankfurt (Main)
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 1 week ago
Sachbearbeiter*in als Payroll Specialist*in (m/w/d)
Lohnbuchhalter:in (m/w/d) – Quereinsteiger willkommen
Mitarbeiter:in / Payroll Administrator:in – Betriebliche Altersvorsorge (m/w/d) – In Voll- und Teilzeit
#J-18808-Ljbffr
Senior Payroll Specialist Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Payroll Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Payroll-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Entgeltabrechnung und zu relevanten gesetzlichen Bestimmungen vor. Das zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du HR-Systeme effizient genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Payroll Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Berufserfahrung im Payroll-Umfeld und Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Payroll Specialist unterstreicht. Betone deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deine IT-Affinität, um zu zeigen, dass du die HR-Systeme effizient nutzen kannst.
Lebenslauf anpassen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position wichtig sind. Hebe deine kaufmännische Ausbildung und eventuelle Zusatzqualifikationen im Bereich Payroll hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und deinem Wissen über Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die effiziente Nutzung von HR-Systemen wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit verschiedenen Softwarelösungen zu erläutern. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Betone deine Dienstleistungsorientierung
In der Rolle als Payroll Specialist ist es entscheidend, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und darauf eingehst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert und ihre Anliegen gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere die Duz-Kultur und die kollegiale Atmosphäre. Zeige im Gespräch, dass du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kannst und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen möchtest.
