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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Vermittlungsprozess für HR-Positionen und Interim-Projekte.
- Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG ist seit über 12 Jahren in der HR-Vermittlung erfolgreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team mit viel Erfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum einer etablierten Personalberatung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung und Erfahrung in der Personalberatung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe IT-Affinität und Freude an Vertriebsherausforderungen sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir, die HR Recruitment & Interim AG, sind seit über 12 Jahren erfolgreich etabliert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die HR-Funktion – für Festanstellungen und für Interim Mandate. Unsere besondere Stärke ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal im deutschen Markt: Das Beratungsteam hat selbst viele Jahre Erfahrung als HR-Profis in Festanstellung und aus eigenen HR Interim Mandaten.
Wollen Sie einen echten Unterschied machen, indem Sie den nächsten Wachstumsschub dieser etablierten Personalberatung durch Ihre Vertriebs- und Mandatserfolge (Direktsuche und Interim Management) bedeutend mitgestalten? Dann lesen Sie hier weiter, denn als Senior Personalberater (m/w/d) in Hamburg übernehmen Sie die operative Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenakquise und besetzen in Eigenregie die so gewonnenen Mandate für HR-Positionen in Festanstellung und für HR Interim Projekte.
Ihr Wirkungsfeld:
- Verantwortung für die eigenständige Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche und Interim Management – über aktive Netzwerkpflege oder mithilfe des Sales-Playbooks
- Aufbau neuer Kundenbeziehungen, Pflege und Weiterentwicklung bereits bestehender Kundenbeziehungen sowie Beratung von potenziellen Kunden im Vorfeld einer Kooperation
- Verantwortung für den gesamten Vermittlungsprozess – von der Kandidatensuche, -ansprache und -betreuung, über den kontinuierlichen Austausch mit Ihren Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung und Nachpflege
- Pflegen einer proaktiven Interaktion mit allen internen Schnittstellen, allen voran zu Vertrieb und Digital Marketing
Ihr Profil:
- Akademische Ausbildung und einschlägige Erfahrung in der Akquisition und Umsetzung von Direktsuche- und Interim-Mandaten aus einer Personalberatung, im Idealfall auch eigene HR-Erfahrung
- Einschlägige Erfahrung mit Vertriebsmethodiken im Personalberatungsgeschäft
- Hohe IT-Affinität, fit in der Nutzung von MS Teams, SharePoint, LinkedIn Recruiter sowie von BMS- und CRM-Systemen
- Hohe Eigenmotivation und Freude daran, Ziele zu erreichen und vertriebliche Herausforderungen zu meistern
Senior Personalberater:in Arbeitgeber: HR Recruitment & Interim AG
Kontaktperson:
HR Recruitment & Interim AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater:in
✨Netzwerk aktiv nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Kunden oder Kandidaten kennenzulernen.
✨Vertriebskompetenzen schärfen
Da die Rolle stark vertriebsorientiert ist, solltest du deine Vertriebskompetenzen weiterentwickeln. Informiere dich über aktuelle Vertriebsmethoden und -strategien, die speziell im Personalberatungsbereich erfolgreich sind.
✨Aktive Nutzung von LinkedIn
Sei auf LinkedIn aktiv und teile regelmäßig Inhalte, die für die HR-Community relevant sind. Vernetze dich gezielt mit Entscheidungsträgern in Unternehmen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und neue Mandate zu akquirieren.
✨IT-Tools beherrschen
Mach dich mit den gängigen IT-Tools und CRM-Systemen vertraut, die in der Personalberatung verwendet werden. Eine hohe IT-Affinität wird dir helfen, effizienter zu arbeiten und deine Kunden besser zu betreuen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die HR Recruitment & Interim AG und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalberatung und Vertrieb. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Akquisition von Mandaten und der Kundenbetreuung anführst.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Erwartungen der Position übereinstimmen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Recruitment & Interim AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Sprache
Da das Unternehmen auf HR-Fachkräfte spezialisiert ist, solltest du dich mit den gängigen Begriffen und Trends im HR-Bereich vertraut machen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mandate akquiriert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Netzwerkpflege betonen
Da die Position stark auf Netzwerkpflege setzt, solltest du während des Interviews betonen, wie du aktiv Beziehungen zu potenziellen Kunden und Kandidaten aufbaust und pflegst. Teile Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨IT-Affinität demonstrieren
Da hohe IT-Affinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie MS Teams, SharePoint und LinkedIn Recruiter zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien effektiv in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast.
