Voll-/Teilzeit: Karriereberater / Jobcoach / Recruiting-Berater (m/w/d)

Voll-/Teilzeit: Karriereberater / Jobcoach / Recruiting-Berater (m/w/d)

Voll-/Teilzeit: Karriereberater / Jobcoach / Recruiting-Berater (m/w/d)

Gründer und Geschäftsführer HR.runs | Karriere- und Recruiting-Beratung mit Sportler-Mindset | Talente finden, binden und erfolgreich integrieren

Voll-/Teilzeit: Karriereberater / Jobcoach / Recruiting-Berater (m/w/d)

Du hast Erfahrung im Karriere-Coaching, Recruiting oder Employer Branding und willst eigenverantwortlich arbeiten? Dann bist du bei HR.runs genau richtig!

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg und helfen Unternehmen, ihre Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zu optimieren. Da HR.runs weiter wächst, suchen wir eine eigenständige, erfahrene Beratungspersönlichkeit, die sich nicht nur flexibel einbringt, sondern auch bestehende Konzepte weiterentwickelt und neue Ansätze mitgestaltet.

Hybrides Arbeiten: 2–3 Tage pro Woche im Büro in Tübingen, 2 Tage Homeoffice – flexibel nach Bedarf. Warum? Weil ich persönlich mit dir zusammenarbeiten möchte – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe.

Deine Aufgaben:

• Individuelle Karriereberatung & Coaching für Fach- und Führungskräfte – von Bewerbungsprozessen über Selbstmarketing bis zur beruflichen Neuorientierung.

• Recruiting-Beratung für Unternehmen – Optimierung von Prozessen & Entwicklung moderner Hiring-Strategien.

• Strategische Beratung im Employer Branding – Unternehmen dabei helfen, als Arbeitgeber sichtbar zu werden.

• Workshops & Trainings durchführen – Seminare, Webinare & Coachings für Unternehmen & Einzelpersonen.

• Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Coaching- & Beratungsansätze in den Bereichen Recruiting, Employer Branding & Karriereentwicklung.

• (Optional) Erstellung digitaler Lerninhalte rund um Karriere, Recruiting & Employer Branding.

Das bringst du mit:

• Erfahrung als Karriereberater, Jobcoach, HR-Berater oder Recruiting-Experte.

• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Bewerbungsprozessen & Employer Branding.

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eigenständig zu beraten.

• Kreatives, strategisches Denken, um innovative Coaching- und Beratungskonzepte zu entwickeln.

• Interesse an modernen HR- und Recruiting-Methoden.

• (Optional) Erfahrung mit Online-Kursen oder digitalen Lerninhalten.

Was wir nicht bieten:

• Es gibt keinen Obstkorb, keine betriebliche Altersvorsorge oder ein Jobticket.

Was wir stattdessen bieten:

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer – du bekommst tiefe Einblicke in Strategie, Kundenprojekte und Business-Entwicklung. Wir gestalten die Arbeitswelt von morgen mit.

• Steile Lernkurve & Gestaltungsfreiraum – du kannst eigene Ideen umsetzen, Konzepte weiterentwickeln und Unternehmen wirklich weiterbringen.

• Eigenverantwortliches Arbeiten – du gestaltest deinen Arbeitsalltag selbst und hast direkten Einfluss auf deine Projekte.

• Flexibles, hybrides Arbeiten – 2–3 Tage im Büro in Tübingen, 2 Tage Homeoffice – nach Bedarf und abgestimmt auf deine Arbeitsweise.

Klingt das nach genau der Herausforderung, die du suchst? Dann schick uns deine Bewerbung (inkl. Lebenslauf & ggf. Referenzen) an Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

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