Manager Compensation & Benefits

Onze klant is de partner van mobiliteitsoplossingen voor particulieren en bedrijven: duurzame mobiliteit – multimobiliteit – mobiliteitsstrategie – vlootbeheer – huur op lange termijn – bedrijfsvoertuigen.

Om haar HR-afdeling in Zaventem te versterken, is HR Talents op zoek naar een Manager Compensation & Benefits. Je komt terecht in een dynamisch team van 7 personen. Je rapporteert aan de HR Director.

Jobomschrijving

Als Manager Compensation & Benefits geef je leiding aan en professionaliseer je de HR-operatie. Deze rol omvat het optimaliseren van de personeelsadministratie, het salarisbeheer en het aansturen van strategische belonings- en arbeidsvoorwaardeninitiatieven. Je speelt ook een cruciale rol bij het ontwikkelen van gestroomlijnde HR-processen en -beleid en het waarborgen van de naleving van het groepsbeleid.

• Begeleiden van de volledige administratieve stroom van medewerkers, inclusief uren- en verzuimbeheer, verzekeringen (groeps- en hospitalisatie) en bedrijfswagens.
• Professionaliseren en stroomlijnen van personeelsadministratieprocessen en zorgen voor nauwkeurigheid en naleving van personeelsdossiers.
• Procedures ontwikkelen en deze communiceren naar alle medewerkers om een efficiënte verwerking van administratieve taken te garanderen.
• Strategisch advies geven over het selecteren van externe partners om sterke partnerschappen op te bouwen en wederzijds voordelige resultaten te bereiken.
• HR-processen en -beleid verduidelijken, stroomlijnen en updaten, ervoor zorgen dat de lokale regelgeving en bedrijfsnormen worden nageleefd.
• Begeleiden en trainen van het HR-team en andere afdelingen bij de implementatie van nieuw en bestaand beleid.
• Het management adviseren over sociale en fiscale kwesties en de salariskosten controleren vanuit juridisch oogpunt, zodat maximaal gebruik wordt gemaakt van overheidsmaatregelen.
• Het salarisproces verzorgen voor de organisatie.
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking, inclusief belastingen, voordelen en inhoudingen, en discrepanties oplossen.
• Zorgen voor een efficiënte informatiestroom met de financiële afdeling.
• Afdelingsactiviteiten coördineren en organiseren op basis van prioriteiten, teamcompetenties en klantbehoeften, en een hoogwaardige service bieden binnen deadlines.
• Belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s ontwerpen, implementeren en beheren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van het bedrijf.
• Marktonderzoek en benchmarking uitvoeren om concurrerende beloningspakketten te garanderen.
• Toezicht houden op jaarlijkse beloningsbeoordelingen, salarisplanning en bonusadministratie.
• Verschillende compensatie- en arbeidsvoorwaardenprojecten initiëren en coördineren in samenwerking met interne teams of externe organisaties om een moderne HR-strategie te behouden.
• Advanced Excel Skills gebruiken om diepgaande gegevensanalyses uit te voeren met betrekking tot compensatie, voordelen en salarisadministratie.
• Rapporten genereren en inzichten bieden ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen, waardoor de gegevensintegriteit en nauwkeurigheid in alle HR-systemen worden gewaarborgd.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied om de dienstverlening continu te verbeteren met actuele kennis.
• Jouw team leiden, motiveren en ontwikkelen, een cultuur van voortdurende verbetering bevorderen en ervoor zorgen dat de afdeling soepel functioneert.
• Nauw samenwerken met andere afdelingen om de belonings- en arbeidsvoorwaardenstrategieën af te stemmen op de organisatiedoelstellingen.
• Als belangrijk aanspreekpunt fungeren voor interne belanghebbenden over belonings- en arbeidsvoorwaardenkwesties.

Minimum vereisten

• Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll management of een gerelateerd HR-gebied, met een bewezen track record van succes.
• Een zeer goede kennis van de Belgische wetgeving en arbeidsreglementering in België.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Advanced Excel Skills (bijvoorbeeld: draaitabellen, VLOOKUP, data-analyses).
• Speciale aandacht voor detail en gegevensnauwkeurigheid.
• Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.
• Bewezen teammanagementvaardigheden (ervaring in het managen en ontwikkelen van een team is essentieel).
• Moedertaal Frans of Nederlands met een vloeiend niveau van Engels.
• Bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde, financiën of relevante ervaring.

Onze opdrachtgever biedt jou:

• De mogelijkheid om deel uit te maken van een team van enthousiaste collega’s.
• Een vaste job die je voldoende afwisseling en dagelijkse uitdagingen biedt.
• Talrijke teamactiviteiten, zowel door het bedrijf als door collega’s georganiseerd.
• Een zeer competitief salaris aangevuld met sociale voordelen zoals: maaltijdcheques, ecocheques, een elektrisch voertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, enz.
• Hybride werken (maximaal 2 dagen per week na een introductieperiode).
• Uitgebreid opleidingsaanbod met tal van doorgroeimogelijkheden.

#J-18808-Ljbffr