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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden im HR Controlling und bring frischen Wind in ihre Projekte.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf datengetriebenes HR.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 10 bezahlte Weiterbildungstage und strukturiertes Onboarding.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit mit Einblick in verschiedene Branchen und echte Umsetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Tools und People Analytics.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im HR Controlling und Begeisterung für Daten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen. Wir sind eine inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf daten- und technologieorientierte HR-Beratung. Wir helfen Unternehmen dabei, HR endlich datengetrieben zu denken: mit den richtigen Tools, sauberen Datenstrukturen und echtem Verständnis für People Analytics. Unser Team arbeitet überwiegend remote, denkt in Lösungen und hat eine echte Leidenschaft für die Zukunft der HR-Funktion.
Worum es geht
Du unterstützt unsere Kunden, ob für ein paar Monate als Interim oder als beratende Hand bei konkreten Projekten, und bringst Struktur, Klarheit und frischen Blick in ihr HR Controlling. Du baust Datenstrukturen auf, die wirklich funktionieren, hilfst bei der Auswahl der richtigen Tools und machst Personalkostenplanung zu mehr als einer Excel-Übung. Überwiegend remote, zur Einarbeitung oder für wichtige Termine bist du gelegentlich vor Ort beim Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Kein Kunde wie der andere. Genau das macht es interessant.
Was dich ausmacht
- Du erfüllst nicht alle Kriterien? Kein Problem - niemand ist perfekt!
- Du hast 3–5 Jahre Erfahrung im HR Controlling oder Finanzcontrolling und weißt, wo es in der Praxis hakt.
- Daten begeistern dich, du willst nicht nur reporten, sondern verstehen und gestalten.
- Excel beherrschst du sehr gut, idealerweise inklusive Power Query.
- Power BI beherrschst du oder willst es ernsthaft lernen.
- KI im HR-Kontext findest du nicht bedrohlich, sondern spannend und willst aktiv damit arbeiten.
- People Analytics ist für dich kein Buzzword, sondern eine Richtung, in die du wachsen willst.
- Erfahrung mit Reporting in SAP, Workday oder P&I LOGA ist ein echtes Plus.
- Du arbeitest selbstständig, kommunizierst klar und fühlst dich in einem Remote Setup wohl.
Was du bei uns bekommst
- Überwiegend remote, mit gelegentlichen Terminen vor Ort beim Kunden.
- Flexibles Arbeiten in der EU möglich, Wohnsitz in Deutschland vorausgesetzt.
- Teilzeit ab 32h oder Vollzeit (40h), du entscheidest, was zu deinem Leben passt.
- Projekte, bei denen du wirklich etwas bewegst: keine Dauer-Präsentationen, sondern echte Umsetzung.
- 10 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr, du entscheidest in welche Richtung du wachsen willst.
- Strukturiertes Onboarding: vom ersten Tag an ein persönlicher Buddy, der dich in unser Team und unsere Kultur einführt.
- Ein Team, das HR-Tech ernst nimmt und dich in Richtung People Analytics & KI aktiv weiterbringt.
- Einblick in verschiedene Branchen, Unternehmensgrößen und HR-Systeme.
- Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ohne unnötige Hierarchien.
HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote Arbeitgeber: HR Tech Consulting
Kontaktperson:
HR Tech Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig dein Interesse an People Analytics und KI. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine spannende Möglichkeit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten oder Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, etwas zu bewegen und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR Controlling und People Analytics. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich an der HR-Welt begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR Controlling oder People Analytics. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Tech Consulting vorbereitest
✨Verstehe die HR-Datenwelt
Mach dich mit den neuesten Trends in HR Controlling und People Analytics vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Tools kennst, sondern auch verstehst, wie sie Unternehmen helfen können, datengetrieben zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Struktur und Klarheit in das HR Controlling gebracht hast.
✨Zeige deine Begeisterung für KI
Da KI ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du deine Neugier und dein Interesse an KI im HR-Kontext betonen. Diskutiere, wie du dir vorstellen kannst, KI aktiv in deine Arbeit zu integrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Arbeit überwiegend remote stattfindet, ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um zu zeigen, dass du dich in einem Remote-Setup wohlfühlst.