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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen bei der Digitalisierung von HR durch Daten und innovative Tools.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf datenorientierte HR-Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 10 bezahlte Weiterbildungstage und ein strukturiertes Onboarding.
- Andere Informationen: Überwiegend remote, mit spannenden Projekten und Einblick in verschiedene Branchen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit KI und People Analytics in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im HR Controlling und Begeisterung für Daten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen. Wir sind eine inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf daten- und technologieorientierte HR-Beratung. Wir helfen Unternehmen dabei, HR endlich datengetrieben zu denken: mit den richtigen Tools, sauberen Datenstrukturen und echtem Verständnis für People Analytics. Unser Team arbeitet überwiegend remote, denkt in Lösungen und hat eine echte Leidenschaft für die Zukunft der HR-Funktion.
Du unterstützt unsere Kunden, ob für ein paar Monate als Interim oder als beratende Hand bei konkreten Projekten, und bringst Struktur, Klarheit und frischen Blick in ihr HR Controlling. Du baust Datenstrukturen auf, die wirklich funktionieren, hilfst bei der Auswahl der richtigen Tools und machst Personalkostenplanung zu mehr als einer Excel-Übung. Überwiegend remote, zur Einarbeitung oder für wichtige Termine bist du gelegentlich vor Ort beim Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Kein Kunde wie der andere. Genau das macht es interessant.
Du erfüllst nicht alle Kriterien? Kein Problem - niemand ist perfekt!
- Du hast 3–5 Jahre Erfahrung im HR Controlling oder Finanzcontrolling und weißt, wo es in der Praxis hakt.
- Daten begeistern dich, du willst nicht nur reporten, sondern verstehen und gestalten.
- Excel beherrschst du sehr gut, idealerweise inklusive Power Query.
- Power BI beherrschst du oder willst es ernsthaft lernen.
- KI im HR-Kontext findest du nicht bedrohlich, sondern spannend und willst aktiv damit arbeiten.
- People Analytics ist für dich kein Buzzword, sondern eine Richtung, in die du wachsen willst.
- Erfahrung mit Reporting in SAP, Workday oder P&I LOGA ist ein echtes Plus.
- Du arbeitest selbstständig, kommunizierst klar und fühlst dich in einem Remote Setup wohl.
- Flexibles Arbeiten in der EU möglich, Wohnsitz in Deutschland vorausgesetzt.
- Teilzeit ab 32h oder Vollzeit (40h), du entscheidest, was zu deinem Leben passt.
- Projekte, bei denen du wirklich etwas bewegst: keine Dauer-Präsentationen, sondern echte Umsetzung.
- 10 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr, du entscheidest in welche Richtung du wachsen willst.
- Strukturiertes Onboarding: vom ersten Tag an ein persönlicher Buddy, der dich in unser Team und unsere Kultur einführt.
- Ein Team, das HR-Tech ernst nimmt und dich in Richtung People Analytics & KI aktiv weiterbringt.
- Einblick in verschiedene Branchen, Unternehmensgrößen und HR-Systeme.
- Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ohne unnötige Hierarchien.
HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote Arbeitgeber: HR Tech Consulting
Kontaktperson:
HR Tech Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR- und Datenanalyse-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig dein Interesse an den neuesten Trends in People Analytics.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du ihre HR-Prozesse mit deinen Fähigkeiten verbessern kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im HR Controlling und People Analytics hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die bereit sind, die Zukunft der HR mit uns zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controlling & Analytics Consultant (m/w/d) | Data, People Analytics & KI | Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich an der HR-Welt begeistert.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen im HR Controlling gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Zeig dein Interesse an Daten!: Da wir datengetrieben arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Daten und Analytics deutlich machst. Erzähl uns, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Tools du beherrschst oder lernen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Tech Consulting vorbereitest
✨Verstehe die HR-Datenwelt
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Analyse vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Tools kennst, sondern auch verstehst, wie sie die HR-Funktion transformieren können. Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Zeige deine Excel- und Power BI-Kenntnisse
Da Excel und Power BI zentrale Werkzeuge in dieser Rolle sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit diesen Programmen parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Datenstrukturen erstellt oder analysiert hast und sei bereit, dies im Interview zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Remote-Arbeit vor
Da das Team überwiegend remote arbeitet, ist es wichtig, deine Erfahrungen in einem solchen Setup zu betonen. Sprich darüber, wie du effektiv kommunizierst und selbstständig arbeitest, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
✨Sei offen für KI und People Analytics
Zeige deine Begeisterung für KI im HR-Bereich und wie du diese Technologien nutzen möchtest, um innovative Lösungen zu entwickeln. Diskutiere, wie du People Analytics als strategisches Werkzeug siehst und welche Ideen du hast, um in diesem Bereich zu wachsen.