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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Anfragen und qualifiziere Leads für spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Innovative Boutiqueberatung mit Fokus auf datengetriebene HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Keine Routineaufgaben – sei mittendrin und bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Erlebe die Zukunft der HR-Digitalisierung hautnah und wachse an neuen Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Digitalisierung und erste Erfahrungen mit HubSpot oder CRM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen. Wir sind eine inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf daten- und technologieorientierte HR-Beratung. Wir helfen Unternehmen dabei, HR endlich datengetrieben zu denken: mit den richtigen Tools, sauberen Datenstrukturen und echtem Verständnis für People Analytics. Unser Team arbeitet überwiegend remote, denkt in Lösungen und hat eine echte Leidenschaft für die Zukunft der HR-Funktion.
Aufgaben:
- Inbound first: Du bearbeitest Anfragen und warme Leads (Website, E-Mail, LinkedIn, Events) und stellst eine schnelle Rückmeldung sicher (inkl. 24h-Regel).
- Qualifizieren & koordinieren: Du qualifizierst Erstkontakte, priorisierst sie und vereinbarst Analysegespräche mit den zuständigen Berater:innen – inkl. Next-Step-Management („kein Termin ohne Folgetermin“).
- Follow-up & Nachhalten: Du übernimmst Follow-ups, hältst offene Punkte nach und reduzierst „Ghosting“.
- HubSpot/CRM: Du pflegst Deals und Pipeline in HubSpot und dokumentierst Touchpoints (Calls, E-Mails, LinkedIn, Webinare, Angebote).
- Angebote unterstützen: Du hilfst den Berater:innen bei der Angebotserstellung (Koordination, Unterlagen, Versionierung) und beim Nachfassen von Angeboten (Status-Tracking, Follow-up-Termine).
- Selektiver Outbound (ca. 15%): Du unterstützt bei gezielter Nachbearbeitung (z. B. Signale/Listen, einfache Outreach-Funnels).
- Schnittstelle zu Marketing: Enge Zusammenarbeit mit der Marketing-Kollegin (Lead-Übergaben, Kampagnenabstimmung, Follow-ups) und gegenseitige Vertretung im Tagesgeschäft.
Du suchst ein Vollzeit-Praktikum (6 Monate) und möchtest im Sales-Prozess hands-on mitarbeiten. Du arbeitest strukturiert, bist zuverlässig im Nachhalten und kommunizierst gern. Interesse an HR-Digitalisierung ist uns wichtig (HR-IT, Prozesse, People Analytics, HR-Software, Daten). Erste Erfahrung mit HubSpot (oder einem CRM) ist sehr willkommen. HR- und/oder Technologiekenntnisse sind ein Plus (z. B. HR-Prozesse, HR-Software, Daten/Analytics, SaaS/IT-Grundverständnis). Deutsch C2 ist zwingend erforderlich; fester Wohnsitz in Deutschland ebenfalls.
Keine langweiligen Routineaufgaben – Du bist mittendrin statt nur dabei! Erlebe, wie Unternehmensberatung funktioniert, und wachse an abwechslungsreichen Herausforderungen. Wir arbeiten remote – deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Ein Team, das dich unterstützt und fördert. Ready, set, grow!
Du hast Lust, uns zu zeigen, was in dir steckt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Kreativität, deinen Drive und deine Ideen!
Jetzt bewerben und durchstarten!
Praktikum Sales & Business Development (m/w/d) | 6 Monate | Remote Arbeitgeber: HR Tech Consulting
Kontaktperson:
HR Tech Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Sales & Business Development (m/w/d) | 6 Monate | Remote
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Anfrage bearbeitest, zögere nicht, direkt nachzufassen. Zeig, dass du interessiert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche und folge Unternehmen, die dich interessieren. Teile interessante Inhalte und zeige deine Leidenschaft für HR-Digitalisierung – das kann Türen öffnen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und über unser Unternehmen. Wenn du gut informiert bist, kannst du gezielte Fragen stellen und deine Begeisterung zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Kreativität und Ideen in den Bewerbungsprozess einzubringen – wir lieben frische Ansätze!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Sales & Business Development (m/w/d) | 6 Monate | Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen echten Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Erkläre, warum du Interesse an HR-Digitalisierung hast und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Tech Consulting vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den Grundlagen der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich, damit du im Interview zeigen kannst, dass du ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Sales und Business Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du Anfragen bearbeitet, Leads qualifiziert oder Follow-ups durchgeführt hast.
✨Kenntnisse über HubSpot demonstrieren
Falls du bereits Erfahrung mit HubSpot oder einem ähnlichen CRM-System hast, bringe diese Kenntnisse ins Gespräch. Erkläre, wie du Deals gepflegt und Touchpoints dokumentiert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Sales-Prozess.