Gestionnaire Senior du Marketing Payant, Sponsorships

Ce que vous ferez chez Deel

• Gérer les efforts de génération de demande et de commandites auprès d’éditeurs en dehors des canaux de médias sociaux et de recherche payants. Cela inclut, sans s'y limiter, les infolettres, les publi-reportages, les balados, l’affichage (OOH), la télévision connectée (CTV) et plus encore.
• Effectuer une veille constante pour identifier de nouveaux emplacements publicitaires, éditeurs et catégories afin d’y introduire Deel, de tester les opportunités et d'itérer.
• Gérer les budgets de campagne, analyser les programmes passés et produire des rapports sur les indicateurs de performance clés (KPI).
• Assurer le suivi des rapports pour l'ensemble des achats et communiquer de façon proactive avec les équipes régionales et les autres leaders interfonctionnels pour garantir la visibilité de tous les programmes.
• Établir des processus reproductibles, des modèles et des meilleures pratiques pour la gestion, la croissance et le reporting des campagnes.
• Agir à titre d'expert sur l'excellence opérationnelle et les opportunités de commandite chez Deel.
• Collaborer avec nos responsables marketing locaux et nos responsables des communications pour identifier les tendances clés et les sites Web locaux pertinents pour des partenariats, en complément des partenaires mondiaux.
• Informer l'équipe de publicité payante, l'équipe de croissance élargie et les autres gestionnaires régionaux des dernières tendances et des rapports de performance afin de proposer de nouvelles idées favorisant la croissance.

Quelques qualifications clés

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de gestion de commandites auprès d’éditeurs (une expérience comparable en B2B/SaaS est préférable).
• Excellente connaissance et maîtrise des différents modèles d'achat (Portée, CPM, CPL, CPC, etc.) ainsi que des objectifs de performance (CPSQO, ROAS, etc.) et des opérations liées aux éditeurs de génération de demande.
• Agilité, flexibilité et autonomie démontrées dans la gestion de projets, de la conception à la réalisation, avec diverses parties prenantes.
• Esprit créatif et analytique capable de tester, de mettre en œuvre et de mesurer les résultats tout en proposant régulièrement de nouvelles idées.
• Approche axée sur les données; aisance à configurer des tableaux de bord et à utiliser les outils d'analyse récents pour suivre la performance.
• Utilisation d’outils d'IA (tels que Claude, Lovable, Gemini) pour automatiser et accélérer les tâches manuelles et l'analyse.
• Aptitude marquée pour le réseautage et la collaboration avec des équipes internes et externes afin d'améliorer les processus et les flux de communication.
• Motivation personnelle, aisance dans un environnement au rythme rapide et capacité d'adaptation aux changements de structures organisationnelles.
• Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Atouts souhaités

• Vaste expérience en marketing interfonctionnel dans le secteur SaaS B2B; une expérience au sein d’une startup en forte croissance ou dans les secteurs HRTech ou FinTech est un plus.
• Expérience de travail au sein d'une startup à croissance très rapide.
• Expérience préalable réussie au sein d'une équipe à distance et distribuée.
• Maîtrise d'autres langues en plus de l'anglais.

Total Rewards

Notre main-d'œuvre mérite une rémunération équitable et compétitive qui répond à ses besoins. Avec des avantages, des récompenses et des privilèges évolutifs, nos programmes de récompenses totales reflètent notre engagement envers l'inclusivité et l'accès pour tous.

Quelques éléments que vous apprécierez

• Opportunités de participation au capital en fonction de votre rôle, statut d'emploi et localisation.
• Avantages et privilèges supplémentaires en fonction de votre statut d'emploi et de votre pays.
• La flexibilité du travail à distance, y compris l'accès optionnel à WeWork.

Chez Deel, nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité et encourage positivement les candidatures de candidats qualifiés et éligibles, quelle que soit leur race, religion, sexe, origine nationale, genre, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, statut de vétéran, statut de handicap, grossesse ou maternité ou d'autres caractéristiques légalement protégées.

Deel s'engage à cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif qui reflète différentes capacités, origines, croyances, expériences, identités et perspectives. Deel fournira des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez informer notre équipe d'acquisition de talents et un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable.