Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR needs, configure ADP Workforce Now, and provide analytics for business reviews.
- Unternehmen: Join BrightPath Kids, part of the Busy Bees global childcare community with over 5,000 employees.
- Vorteile: Enjoy a 60% childcare discount, health insurance, and a 401(k) program with company match.
- Weitere Informationen: Position is hybrid based in Dallas Fort-Worth with flexible scheduling.
- Warum dieser Job: Shape your career in early childhood education with opportunities for professional development.
- Qualifikationen: Requires a Bachelor's degree and 3+ years of HR experience, preferably with ADP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Dallas Fort-Worth (Hybrid)
Jobtyp: Vollzeit
Flexibilität erforderlich, um mehrere Zeitzonen zu berücksichtigen.
Bauen Sie Ihre Karriere im Bereich der frühkindlichen Bildung auf und werden Sie ein geschätztes Mitglied unseres Teams bei BrightPath Kids! Als stolzes Mitglied der Busy Bees globalen Kinderbetreuungsgemeinschaft bieten wir außergewöhnliche Möglichkeiten für Ihr berufliches Wachstum. Treten Sie unserer vielfältigen Gemeinschaft von über 5.000 engagierten Mitarbeitern bei und erleben Sie wettbewerbsfähige Vergütung und Vorteile, einschließlich eines Rabatts auf die Kinderbetreuung. Mit unserem raschen Wachstum ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, sich zu bewerben und eine außergewöhnliche Zukunft mit uns zu gestalten. Entfalten Sie Ihr Potenzial und schließen Sie sich BrightPath an!
Als HR Information Systems Analyst - ADP berichten Sie an den Direktor für Gesamtvergütung und unterstützen die HR-Bedürfnisse unseres wachsenden Unternehmens.
Verantwortlichkeiten:
- HR/Tech-Support für unsere internen Mitarbeiter sowie Unterstützung bei Akquisitionsintegrationen
- Konfiguration und Prozessabläufe innerhalb unseres Lohn- und HR-Systems, ADP Workforce Now Programm
- Bereitstellung von monatlichen Dashboard-Daten und Analyse-Dateien für Geschäftsüberprüfungen, Kennzahlen und Vorstandspräsentationen
- ADP-Projekte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Dateifuttereinrichtung, Integrationsprozesse, PTO-Berechnungen und -Anpassungen, Schulung von Managern und Optimierung von Prozessabläufen
- Einrichtung der offenen Einschreibung für Leistungen und andere Arbeitsereignisse
- Unterstützung bei HR-Initiativen und Projekten
- Durchführung anderer HR-bezogener Aufgaben nach Bedarf
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Datenbankverwaltung oder IT-bezogener Erfahrung bevorzugt
- 3+ Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Verständnis von HR-Prinzipien und -Programmen
- Erfahrung mit ADP bevorzugt
- Hohe Kompetenz in Microsoft Office, einschließlich Excel, SharePoint und Outlook
- Fähigkeit, Daten zu interpretieren und fundierte Empfehlungen abzugeben
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
Wenn dies gut zu Ihnen passt, möchten wir Sie kennenlernen! Bitte reichen Sie noch heute Ihre Bewerbung ein.
Vorteile / Hauptgründe, um BrightPath Kids USA beizutreten:
- Wir bieten einen Rabatt von 60 % auf die Kinderbetreuung für ALLE Mitarbeiter, damit Ihre Familie von unserer großartigen Lernumgebung profitieren kann.
- Alle Mitarbeiter sind berechtigt, am 401(k)-Programm teilzunehmen, das einen Unternehmensbeitrag bietet.
- Wir unterstützen Ihre langfristigen Karriereziele, indem wir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbieten.
- Vollzeitmitarbeiter erwerben im ersten Jahr 2 Wochen bezahlten Urlaub.
- Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf 8 bezahlte Feiertage.
- Vollzeitmitarbeiter erhalten Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung und 10.000 $ an vom Unternehmen bezahlter Lebensversicherung.
HRIS Analyst Arbeitgeber: HR Tech Job
BrightPath Kids offers a supportive environment for career growth in early childhood education. Located in Dallas Fort-Worth, employees enjoy a 60% childcare discount and comprehensive health benefits. Join a diverse team dedicated to shaping young minds.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Analyst erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei HR Tech Job helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie HR Tech Job.
✨Direkt bewerben bei HR Tech Job!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HRIS Analyst klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei HR Tech Job einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HRIS Analyst.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von HR Tech Job leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von HR Tech Job einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Tech Job vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von HR Tech Job passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei HR Tech Job werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei HR Tech Job erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von HR Tech Job einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
