Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Account Executives und treibe den Umsatz in einem dynamischen Umfeld voran.
- Unternehmen: Deel, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Aktienoptionen und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsstrategie und führe ein talentiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Manager, Account Executive ist verantwortlich für die Leitung eines leistungsstarken Teams von Account Executives, das sich auf das Wachstum des Verkaufs in einem definierten Segment oder Produkt konzentriert. Diese Rolle überwacht die Teamleistung, unterstützt die berufliche Entwicklung und sorgt für eine konsistente Ausführung über den gesamten Verkaufszyklus. Es ist entscheidend für die Erzielung starker Umsatzergebnisse, die Verbesserung der Verkaufseffektivität und die Unterstützung der gesamten kommerziellen Strategie.
Verantwortlichkeiten
- Ein Team von Account Executives einstellen, coachen und entwickeln, um starke Leistungen, klare Erwartungen und kontinuierliches Wachstum der Fähigkeiten sicherzustellen.
- Umsatzwachstum vorantreiben, indem sichergestellt wird, dass das Team konsequent neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert, entwickelt und abschließt.
- Regelmäßige 1:1-Gespräche, Prognoseüberprüfungen und Strategiesitzungen durchführen, um effektive Planung, Ausführung und Gebietsmanagement zu unterstützen.
- Skalierbare Verkaufsprozesse und Playbooks aufbauen und implementieren, um eine vorhersehbare, wiederholbare Ausführung im Team zu unterstützen.
- Verkaufspipeline, Aktivitätsniveaus und Prognosen überwachen, Risiken proaktiv angehen und die Strategie nach Bedarf anpassen.
- Teammitglieder als Spieler-Coach unterstützen, indem man an wichtigen Gelegenheiten teilnimmt und effektive Verkaufspraktiken modelliert.
- Cross-funktional mit internen Teams zusammenarbeiten, um reibungslose Übergaben, starke Kundenbindung und Abstimmung der Prioritäten zu ermöglichen.
- Leistungs-trends und KPIs analysieren, um Einblicke und Empfehlungen zur Verbesserung zu geben.
- Starke operative Disziplin sicherstellen, einschließlich genauer CRM-Hygiene, Berichterstattung und Prognosen.
- Initiativen zur Verbesserung der Verkaufsprozesse, der Effizienz des Teams und der Kundenerfahrung leiten.
- Monatliche und jährliche Umsatzziele des Teams erreichen oder übertreffen.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Account Executives in einer B2B-Verkaufsumgebung.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Verkaufszielen und der Erzielung von Ergebnissen durch andere.
- Fähigkeit, Verkäufer durch komplexe Verkaufszyklen und strategische Kontenplanung zu coachen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung, Leistungsbewertung und Prognose von Ergebnissen.
- Fähigkeit, komplexe Informationen klar und effektiv zu kommunizieren.
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Prozesse, Playbooks und Betriebsrhythmen für Verkaufsteams.
- Starke Zusammenarbeitfähigkeiten mit der Fähigkeit, cross-funktionale Stakeholder zu beeinflussen.
- Vollständig fließend in Französisch und Englisch.
Gesamtvergütung
Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die ihren Bedürfnissen entspricht. Mit skalierbaren Vorteilen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.
Einige Dinge, die Sie genießen werden:
- Aktienoptionsmöglichkeiten abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort.
- Zusätzliche Vergünstigungen und Vorteile basierend auf Ihrem Beschäftigungsstatus und Land.
- Die Flexibilität von Remote-Arbeit, einschließlich optionalem Zugang zu WeWork.
Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von geeigneten und qualifizierten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Deel wird auf Anfrage während des Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungsprozesses Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen bereitstellen. Wenn Sie Unterkünfte benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.
Manager, Account Executive, Mid-Market | France Arbeitgeber: HR Tech Job
Deel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Frankreich bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit von Remote-Arbeit, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die attraktiven Vergütungs- und Zusatzleistungen, wie Aktienoptionen und individuelle Benefits, machen Deel zu einem idealen Ort für talentierte Fachkräfte, die ihre Karriere im Vertrieb vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Account Executive, Mid-Market | France erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv im Follow-up nach einem Gespräch. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann den Unterschied machen. Wir unterstützen dich gerne dabei, die richtigen Worte zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Account Executive, Mid-Market | France mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Vertrieb und wie du Teams geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Tech Job vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in- und auswendig
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und verstehe die spezifischen Anforderungen für den Manager, Account Executive. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Analysiere die Verkaufszahlen
Sei bereit, über KPIs und Verkaufsanalysen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln. Das wird dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung du als Manager erwarten kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen.
