Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und entwickle innovative Lösungen für die Mobilität von morgen.
- Unternehmen: TSG Switzerland SA, führender Anbieter im Bereich Multi-Energie-Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das die Schweiz verbindet und transformiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und trage zu einem nachhaltigen Wandel bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und Projektmanagement, sowie fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
TSG Switzerland SA, est une filiale du groupe TSG, un des plus grands fournisseurs européens d’équipements et de services pour la distribution multi-énergies (électricité, gaz, hydrogène et carburant) pour la mobilité. TSG fournit des solutions clé en main, notamment aux exploitants de stations-service et aux entreprises de transport de toutes tailles, y compris des systèmes de paiement. L’entreprise TSG, active dans toute la Suisse, emploie plus de 100 collaborateurs, dont la majorité à Givisiez (FR). La croissance est soutenue pour le Groupe et également en Suisse (TEPU, Solar Alliance).
HR TOP SA est aujourd’hui mandaté pour assurer le recrutement et la sélection d’un.e futur.e cadre supérieur.e afin de palier le prochain départ en retraite du titulaire de la fonction suivante : Responsable Département Projets & Service (fr-all). Rejoignez ceux qui façonnent la mobilité de demain.
Votre rôle :
- Vous guidez l’équipe Service-Admin / Helpdesk avec bienveillance et exigence.
- Vous soutenez nos techniciens en Suisse, véritables artisans de la mobilité du futur.
- Vous développez les activités de maintenance, garantissant la fiabilité de nos infrastructures pour toutes nos activités et entités.
- Vous entretenez et renforcez les relations commerciales, parce que la confiance est au cœur de nos valeurs.
- Vous faites grandir les ventes de prestations de service, en apportant des solutions qui ont du sens.
- Vous pilotez le budget du département Projets & Service, avec une vision claire et responsable.
- Vous fluidifiez la communication entre les secteurs, pour que chaque projet avance comme une mécanique bien huilée.
A terme, vous devenez une personne clé dans l’organisation de TSG sur le site de Givisiez. Un rôle qui ne se reçoit pas. Un rôle qui se mérite.
Ce que vous apportez :
- Formation supérieure en gestion d’entreprise ou ingénierie (Bachelor, Master, MBA).
- Langue maternelle française ou allemande, excellente maîtrise de l’autre langue (italien = vrai atout).
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction cadre supérieur.
- Expérience confirmée en gestion d’équipes et secteurs multidisciplinaires.
- Leadership naturel et inspirant, capacité à structurer et réaliser.
- Capacité organisationnelle et compétences en gestion de projets, orientation solutions et service client.
- Aisance relationnelle, communication fluide et objective dans les deux langues requises.
Pourquoi ce poste est différent ? Parce que vous ne venez pas seulement gérer un département. Vous venez contribuer à un réseau qui alimente la Suisse, la relie, la transforme. Vous venez donner du sens à votre expertise. Ce rôle s’adresse à une personne prête à prendre un rôle impactant, à incarner une vision, à devenir un pilier du développement organisationnel.
Prêt à faire partie de l’histoire ? Envoyez-nous votre dossier par le lien de cette annonce. Votre énergie, votre expérience et votre engagement peuvent changer la manière dont la Suisse transforme sa mobilité et les nouvelles énergies.
Pour tout renseignement, Daniel Bossel est à disposition au 079 306 57 46 de 09h00 à 21h00.
Responsable Département Projets & Service (fr-all) Arbeitgeber: HR TOP SA
Glaströsch à Bulle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische Wachstumsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Familienunternehmen zu arbeiten, das seit über 100 Jahren im Bereich Glas tätig ist. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung, während die Region Gruyère mit ihrer atemberaubenden Landschaft und Lebensqualität ein attraktives Zuhause für neue Mitarbeiter darstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Département Projets & Service (fr-all) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von HR TOP SA ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei HR TOP SA über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für HR TOP SA interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Département Projets & Service (fr-all) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt HR TOP SA einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um HR TOP SA zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt HR TOP SA, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei HR TOP SA arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR TOP SA vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für HR TOP SA betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für HR TOP SA schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
