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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein führender europäischer Baukonzern mit hohem Qualitätsstandard.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer stabilen Branche mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Buchhaltung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Köln, sofortiger Einstieg möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSER AUFTRAGGEBER
ist einer der führenden europäischen Baukonzerne. Weltweit für hohe Qualitätsstandards, erstklassigen und nachhaltigen Service sowie für seine Zuverlässigkeit bekannt und in allen Bereichen der Bauindustrie tätig. Für den Standort in Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).
IHRE AUFGABEN
- Für Ihren Abrechnungskreis erstellen Sie selbstständig die monatlichen Entgeltabrechnungen.
- Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die steuerliche Bewertung und Würdigung der Sachverhalte 37b und 40 (2) EstG im Bereich Kreditoren.
- Sie verantworten das Monitoring von Compliancevorgaben.
- Die Pflege und Aktualisierung der Stammdaten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise konnten Sie bereits erste einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sammeln.
- Weiterbildungen in den relevanten Fachrichtungen sind von Vorteil.
- Sie haben fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht, insbesondere in den Bereichen der Lohn- und Umsatzsteuer.
- Sichere Anwendung der MS Office-Programme, insbesondere Excel und gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus.
- Eine sorgfältige Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis runden Ihr Profil ab.
IHRE VORTEILE
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Spannende Aufgaben in einem Team von Spezialist:innen in einem internationalen Umfeld.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten der internen Konzern-Akademie.
- Tolles Arbeitsklima mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Gute Verkehrsanbindung und gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit.
Frau Leonie Mau
Junior Personalreferentin
HR UNIVERSAL GmbH
Hauptsitz Köln
Christophstraße 19
50670 Köln
Telefon:
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
HR UNIVERSAL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters in der Bauindustrie. Verstehe die Besonderheiten, die dieser Sektor mit sich bringt, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Bauindustrie oder dem Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter und dem Baukonzern. Informiere dich über deren Werte und Projekte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, wie z.B. Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung oder Erfahrung mit bestimmten Softwarelösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich für das Unternehmen auszeichnet. Betone deine Leidenschaft für die Bauindustrie und deine Fähigkeit, hohe Qualitätsstandards zu erfüllen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR UNIVERSAL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Bauindustrie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Sektor konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in einem Baukonzern verstehst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu spezifischen Themen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, wie z.B. Steuerrecht, Sozialversicherungsbeiträge und Abrechnungsverfahren. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen auffrischst und konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben fachlichem Wissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung. Diese Eigenschaften sind besonders wertvoll in einem dynamischen Umfeld wie der Bauindustrie.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sieht.