Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine moderne People-Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im Mittelstand vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den kulturellen Wandel und fördere ein erstklassiges Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant steht für digitale Transformation und technologische Innovation im Mittelstand. In einer Arbeitswelt, die von rasantem technologischem Wandel geprägt ist, versteht unser Kunde den Bereich HR nicht als reine Verwaltung, sondern als zentralen strategischen Wertschöpfungsfaktor. Die Unternehmensstrategie ist durch Wachstum geprägt, so dass die Themenfelder Organisationsentwicklung und Change-Management einen hohen Stellenwert einnehmen. Für den Standort in Leipzig suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden eine Führungspersönlichkeit, die Lust hat, HR strategisch zu entwickeln und Wachstum aktiv zu gestalten. Ziel ist es, den HR-Bereich als modernen Kulturgeber zu positionieren, der Mitarbeitenden ein erstklassiges Umfeld bietet und gleichzeitig die organisatorische Reife des Unternehmensverbundes vorantreibt. Hier wartet die Chance, eine zukunftsfähige People-Strategie zu implementieren.
Die Mission: In dieser Schlüsselposition wird direkt an die Geschäftsführung berichtet. Die Aufgabe umfasst die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie sowie die Führung des vorhandenen HR-Teams.
- Strategische Architektur & Change: Entwicklung und Umsetzung einer People-Strategie in enger Abstimmung mit der GF. Es gilt, gewachsene Strukturen zu modernisieren und den kulturellen Wandel in einer IT-nahen Dynamik aktiv zu begleiten.
- Prozess-Design & Digitalisierung: Analyse und Neugestaltung der HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Fokus auf digitale Effizienz (End-to-End).
- Wachstumsbegleitung & M&A: Ableitung der Personalplanung aus der Unternehmensstrategie sowie die HR-seitige Begleitung von Akquisitionen und deren anschließende Integration.
- Data-driven HR: Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs, um den Erfolg der Maßnahmen messbar zu machen und die Geschäftsführung datenbasiert zu beraten.
- Operative Exzellenz & Coaching: Verantwortung für Talentmanagement und Personalentwicklung sowie die Beratung der Führungsebene in Personal- und Change-Themen.
Das Profil:
- Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit HR-Schwerpunkt sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Organisation, idealerweise auch im Kontext Unternehmenszukauf und -integration.
- Mindset: Gesucht wird ein strategischer Kopf mit Hands-on-Mentalität. Die Fähigkeit, Transformationen mit Fingerspitzengefühl, aber notwendiger Durchsetzungsstärke voranzutreiben, ist essenziell.
- Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht (Individual- & Kollektivrecht) sowie Sicherheit im Umgang mit moderner HR-Software und Prozessmodellierung.
- Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse (B2/C1) für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams sind Voraussetzung.
- Persönlichkeit: Hohe emotionale Intelligenz, Neutralität und ein authentisches, geradliniges Auftreten. Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Coaching ist ein willkommenes Plus.
Rahmenbedingungen & Benefits: Unser Kunde bietet ein Umfeld, das von einer gelebten „Du“-Kultur, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen geprägt ist.
- Flexibilität: Ein flexibler Arbeitsrahmen (38–40 h) sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
- Urlaub: 30 Tage für die persönliche Erholung.
- Attraktives Paket: Neben einer marktgerechten Vergütung (Fixum zzgl. Variable) bietet unser Kunde umfassende Vorsorge- und Mobilitätslösungen wie betriebliche Altersvorsorge und JobRad an.
- Zusatzleistungen: Unterstützt werden die Mitarbeitenden zudem durch Betreuungs- und Mittagszuschüsse sowie individuelle Weiterbildungsangebote und Sprachtrainings (z. B. Babbel). Weitere Extras können je nach strategischem Fokus und individueller Vereinbarung ergänzt werden.
Interesse an dieser Herausforderung? Haben wir Dein Interesse geweckt? Bei weiteren Fragen steht Ihnen Stefanie Kutz gern zur Verfügung: job@hr-werkstatt.de. Die HR-Werkstatt unterstützt unseren Kunden im Besetzungsprozess dieser Vakanz. Deine Unterlagen werden von uns entgegengenommen, geprüft und im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur weiteren Auswahl weitergeleitet.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Werkstatt GmbH
Unser Kunde in Leipzig bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die von einer offenen 'Du'-Kultur und flachen Hierarchien geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit für mobiles Arbeiten, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeitenden durch individuelle Weiterbildungsangebote und attraktive Zusatzleistungen. Hier haben Sie die Chance, eine zukunftsorientierte HR-Strategie zu gestalten und aktiv zur Transformation des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR-Werkstatt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR-Werkstatt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR-Werkstatt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Werkstatt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR-Werkstatt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
