AIRBUS: HR Business Partner (d/m/w) - befr. bis 03.2028

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
• Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Rahmendaten zur Position:

• Gehaltsspanne (Brutto-Jahresgehalt): ca. 75.336€ - 88.056€ (abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Leistungszulagen inkl. tariflicher Sonderzahlungen)
• Arbeitszeit: Vollzeit mit 35 Stunden/ Woche (152,25 Std./ Monat)

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Zu Ihren Tätigkeiten gehört:

• Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business
• Beratung der Führungskräfte und des Managements in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Umsetzung der HR-Strategien und Unterstützung bei der Bereitstellung sowie Auswertung von HR-Kennzahlen und Berichten für das Management
• Weitergabe und Anwendung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften gegenüber dem Management
• Sicherstellung einer konsistenten und harmonisierten Umsetzung der Vergütungs- und Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien in Abstimmung mit dem Management und im Einklang mit den Geschäftszielen
• Unterstützung und Förderung der Entwicklung aller Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements, wenn erforderlich

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in dem Bereich Betriebswirtschaft, internationales Management, den Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen und Personalsachbearbeitung und HR-Business Partner
• Kenntnisse in SAP/R3
• Erfahrung in den Bereichen Change- und Projektmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Qualitäts- und leistungsorientierte, sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Selbstständiges, strukturiertes und proaktives Arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammen zu arbeiten

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.