Senior Consultant Organisationsentwicklung & Reorganisation (m/w/d)

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.

Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung.

Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS Ansprechpartner In
• Mitarbeiter Innen-werben-Mitarbeiter Innen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Gestalten Sie die Organisation von morgen

Sie möchten Veränderungen nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten?

Sie haben Freude daran, komplexe Organisationsstrukturen weiterzuentwickeln, Führungskräfte zu beraten und nachhaltige Lösungen für moderne Unternehmen zu schaffen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

• Ihre Aufgaben
• Sie steuern Reorganisationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management und behalten dabei Strukturen, Rollen sowie organisatorische Wirkzusammenhänge im Blick.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Strukturgestaltung und Funktionsbewertung.

• Sie koordinieren oder leiten Projekte zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation – von der Analyse über die Entwicklung von Empfehlungen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.
• Gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpertinnen und Fachexperten entwickeln Sie tragfähige und praxisorientierte Organisationslösungen im nationalen und internationalen Umfeld.
• Sie arbeiten an der Entwicklung und Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Instrumenten für die Organisationsentwicklung und Funktionsbewertung.
• Sie analysieren und bewerten Managementfunktionen und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Sie begleiten Umsetzungsmaßnahmen, verfolgen deren Fortschritt, überprüfen die Wirksamkeit und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv und verantworten das Change Management mit Blick auf Menschen, Kommunikation und Unternehmenskultur.
• Sie moderieren Workshops und begleiten anspruchsvolle Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Ihr Profil
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen idealerweise mehrere Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement mit.

Erfahrungen im HR-Umfeld sind willkommen, aber ebenso Hintergründe aus anderen Vorstandsressorts.

• Kenntnisse im systemischen Arbeiten oder eine Coachingausbildung sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
• Sie denken ganzheitlich, handeln engagiert und zielorientiert und behalten dabei stets die Bedürfnisse Ihrer internen Kundinnen und Kunden im Blick.
• Sie verstehen es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und situationsgerecht zu agieren.
• Sie verfügen über die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und auch in komplexen Kontexten überzeugend mitzunehmen.
• Sie treten souverän auf und vertreten Ihre Positionen auch in anspruchsvollen Abstimmungssituationen sicher und überzeugend.
• Sie analysieren komplexe Sachverhalte strukturiert und bereiten diese verständlich, prägnant und adressatengerecht auf.
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein gutes Prozessverständnis und eine hohe Lösungsorientierung.

Dabei sind Sie offen für innovative Ansätze, beispielsweise den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

• Sie überzeugen durch ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten und einen sicheren Umgang mit Power Point.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, teamorientiert und mit einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Beratungshaltung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.

Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung?

Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.