Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stellenanzeigen und finde die besten Talente über Social Media und Netzwerke.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit persönlicher Betreuung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Firmenevents für ein tolles Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Begleite Menschen auf ihrem Karriereweg und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie haben bereits Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann haben wir den passenden Job für Sie! Im Rahmen einer Personalvermittlung suchen wir für unseren Auftraggeber zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Specialist (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit für den Standort Hamburg-Mitte.
Freuen Sie sich auf:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- attraktives Gehaltsmodell und vielfältige betriebliche Zusatzleistungen
- sympathisches und offenes Betriebsklima mit einer flachen Hierarchie und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung
- regelmäßige Firmenevents
- intensives Onboarding und individuelle Trainings
Das sind Ihre Aufgaben:
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Identifizierung von qualifizierten Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und Netzwerke
- Ansprache verschiedener Talente über diverse Plattformen
- Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen
- Entwicklung von neuen Recruiting-Strategien
- Sie betreuen Ihr Kandidatennetzwerk nachhaltig, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen
Das bringen Sie mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bspw. Bürokauffrau (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d) oder ähnliches
- erste Berufserfahrung im HR- oder Recruiting-Bereich erforderlich
- Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu beraten
- es fällt Ihnen leicht auf Menschen zuzugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen
- Sie sehen sich als Macher:in, der/die Spaß an den Themen wie Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat
- ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzen Ihr Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein
- fließende Deutschkenntnisse erforderlich
Wir freuen uns auf Sie! Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche steht bei HR7 der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Bei uns werden Sie individuell betreut und gefördert – mit viel persönlicher Note. Gemäß Ihrer Qualifikationen und Vorstellungen finden wir den Job, der zu Ihnen passt. Unser Branchenspektrum reicht von Automobil, über Medizin und Pharma, Lebensmittel, Luftfahrt und Schifffahrt bis hin zu Schmuck und Elektrobedarf. Von unserer Leistungsfähigkeit dürfen Sie sich gerne selbst überzeugen, denn als mehrfach ausgezeichnete Top-Company sprechen die Bewertungen unserer Mitarbeiter für sich.
HR Consultant (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: HR7
Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche bietet unser Kunde im Westen von Bremen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstattleiter (m/w/d) mit Meisterbrief. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sorgt für ein kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem modernen Umfeld einzubringen und Teil eines mehrfach ausgezeichneten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant (m/w/d) Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR7 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR7 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR7-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR7 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR7, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
