Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und betreue den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Birthday-Off, kostenloses Deutschland-Ticket und legendäre Firmen-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und kostenfreien Getränken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine HR-Karriere mit persönlicher Betreuung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und positive, lösungsorientierte Einstellung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie suchen einen modernen Arbeitgeber und setzen auf Professionalität, Engagement und Menschlichkeit? Dann kommen Sie in unser Team! Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Niederlassung in Lübeck suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) / Mitarbeiter (m/w/d) Personalwesen / HR / Sachbearbeiter (m/w/d) / kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting in Teilzeit oder Vollzeit (mind. 30 Std./Woche).
Als Spezialist für Personaldienstleistungen sind wir seit Gründung in 2011 als Familienunternehmen an 7 Standorten in 4 Bundesländern tätig. Verantwortung, Qualität, Zukunftsorientierung und Schnelligkeit sind die Treiber unserer Entwicklung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine intensive Betreuung vor Ort, spannende Projekte mit guten Perspektiven und einen wertschätzenden Umgang auf „Augenhöhe“.
Freue Dich auf:
- attraktive Vergütung
- Birthday-Off (frei am Geburtstag ohne Urlaubsabzug)
- kostenfreies Deutschland-Ticket
- legendäre Firmen-Events in tollen Locations
- diverse Fitnessangebote (Urban Sports Club)
- abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Freiraum
- persönliche Arbeitsatmosphäre in einem wachstumsstarken Unternehmen mit flacher Hierarchie
- professionelle Einarbeitung, individuelles Coaching sowie bedarfsorientierte Weiterentwicklung und kostenfreie Getränke
Das sind Deine Aufgaben:
- Mitgestaltung einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer offenen, wertschätzenden Kommunikation
- Herzlicher und professioneller Empfang von Bewerbenden und Mitarbeitenden
- Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbermanagements – von der Erstellung bis zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Führen von Vorstellungsgesprächen, Koordination von Vertragsabstimmungen und Begleitung neuer Mitarbeitender bis zum ersten Arbeitstag
- Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Bewerbungsprozesse
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben, z. B. Stammdatenpflege, Zeiterfassung und Erstellung von Unterlagen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau, Hotelfachfrau oder Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
- Routinierter und sicherer Umgang mit administrativen Abläufen
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil, aber kein Muss
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Positive, lösungsorientierte Grundhaltung und freundliches Auftreten
- Professionelle Kommunikation sowie eine strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Sie! Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche steht bei HR7 der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Bei uns werden Sie individuell betreut und gefördert – mit viel persönlicher Note. Gemäß Ihrer Qualifikationen und Vorstellungen finden wir den Job, der zu Ihnen passt. Unser Branchenspektrum reicht von Automobil, über Medizin und Pharma, Lebensmittel, Luftfahrt und Schifffahrt bis hin zu Schmuck und Elektrobedarf. Von unserer Leistungsfähigkeit dürfen Sie sich gerne selbst überzeugen, denn als mehrfach ausgezeichnete Top-Company sprechen die Bewertungen unserer Mitarbeiter für sich.
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) HR Arbeitgeber: HR7
Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche bietet unser Kunde im Westen von Bremen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstattleiter (m/w/d) mit Meisterbrief. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sorgt für ein kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem modernen Umfeld einzubringen und Teil eines mehrfach ausgezeichneten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) HR erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie HR7 auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie HR7 an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie HR7 auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei HR7 brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR7 vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was HR7 von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird HR7 auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für HR7 klar zu machen.
