Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, optimiere Vertriebsstrategien und sorge für den Standorterfolg.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und individuelle Betreuung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines Standorts und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und strategischer Vertriebssteuerung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie haben bereits Berufserfahrung in der Personalführung, sind ein Teamplayer und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann haben wir den passenden Job für Sie! Wir suchen im Rahmen einer Direktvermittlung ab sofort einen Standortleiter (m/w/d) für unseren Kunden, ein Experte im Telemarketing, in Vollzeit am Standort Kiel.
Freuen Sie sich auf:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Sonderzahlungen und weitere Zusatzleistungen
- offene und freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Firmenevents
Das sind Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für Standorterfolg, Vertriebsstrategie und KPI-basierte Optimierung
- Operative Projektsteuerung mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Wachstum inklusive Reporting
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Teams sowie Steuerung von Recruitingprozessen
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs und professionelle Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden
- Einhaltung von Qualitätsstandards, Durchführung von Schulungen und kontinuierliche Projektoptimierung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung wünschenswert
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kundenservice- und Vertrieb, sowie in der Personalführung
- tiefgehendes Know-how in der strategischen und operativen Vertriebssteuerung
- umfangreiche Erfahrung im Coaching sowie in der Weiterentwicklung von Führungskräften
- ausgeprägte unternehmerische Denkweise inklusive Verantwortung für Umsatzziele
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Durchsetzungsstärke und organisatorische Fähigkeiten
Wir freuen uns auf Sie! Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche steht bei HR7 der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Bei uns werden Sie individuell betreut und gefördert – mit viel persönlicher Note. Gemäß Ihrer Qualifikationen und Vorstellungen finden wir den Job, der zu Ihnen passt. Unser Branchenspektrum reicht von Automobil, über Medizin und Pharma, Lebensmittel, Luftfahrt und Schifffahrt bis hin zu Schmuck und Elektrobedarf. Von unserer Leistungsfähigkeit dürfen Sie sich gerne selbst überzeugen, denn als mehrfach ausgezeichnete Top-Company sprechen die Bewertungen unserer Mitarbeiter für sich.
Standortleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HR7
Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistungsbranche bietet unser Kunde im Westen von Bremen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstattleiter (m/w/d) mit Meisterbrief. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sorgt für ein kollegiales Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem modernen Umfeld einzubringen und Teil eines mehrfach ausgezeichneten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR7 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR7, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR7 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR7 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR7 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
