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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein SAP-Team und treibe die Umstellung auf SAP S/4HANA vor.
- Arbeitgeber: Renommierte öffentliche Forschungseinrichtung mit Fokus auf Innovation und Bildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Spannende Forschungsprojekte in einem internationalen und kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit S/4HANA und Teamführung.
- Andere Informationen: Gehalt ab € 75.000,- jährlich, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
We hire for skills & attitude!
HR_4.0 Beratung ZELLNER findet die Delikatessen unter den Kandidat*innen – Personalvermittlung & Training: die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen.
Kunde ist eine führende wissenschaftliche Einrichtung mit einem starken Fokus auf Innovation und Bildung. Zur Unterstützung der digitalen Transformation sucht unser Kunde einen erfahrenen Leiter SAP, der den Aufbau eines SAP-Teams verantwortet und die Umstellung auf SAP S/4HANA vorantreibt.
Unser Angebot
* Sicherer Arbeitsplatz in einer renommierten öffentlichen Forschungseinrichtung
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
* Attraktive Work-Life-Balance durch familienfreundliche Maßnahmen
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Moderne Arbeitsumgebung mit innovativer technischer Ausstattung
* Gesundheitsfördernde Angebote wie Sportprogramme und Gesundheitschecks
* Betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
* Vielfältige Mitarbeitervorteile, z.B. vergünstigte Nutzung von Einrichtungen und Veranstaltungen
* Internationales und kollegiales Arbeitsumfeld mit spannenden Forschungsprojekten
Ihre Aufgaben
* Aufbau und Führung eines leistungsstarken SAP-Teams innerhalb der Institution
* Planung und Umsetzung der Umstellung auf SAP S/4HANA
* Betreuung der SAP-Module MM, FI, CO, Personal,…
* Strukturierte Durchführung von Tests und Qualitätssicherung
* Anleitung und Schulung der Key User sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
* Definition und Etablierung von Geschäftsprozessen in SAP
Ihr Profil
* Fundierte Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt S/4HANA
* Erfahrung im Aufbau und der Führung von Teams
* Kenntnisse in den Modulen MM, FI, CO und Personalmanagement
* Ausgeprägte Fähigkeit zur Prozessanalyse und -optimierung
* Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Schulung von Anwendern
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Das Gehalt für diese Position startet bei € 75.000,- / Jahr mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!
Jobs, die schmecken!#marketing #sales #engineering #construction #hr #itFolgen:
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Leiter SAP (M/W/D) Arbeitgeber: HR_4.0 Beratung ZELLNER
Kontaktperson:
HR_4.0 Beratung ZELLNER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter SAP (M/W/D)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Welt zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit SAP S/4HANA und Teamführung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP S/4HANA auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren, wenn du mit potenziellen Arbeitgebern sprichst.
✨Erfahrungen teilen
Teile deine Erfahrungen und Erfolge im SAP-Bereich in Fachforen oder auf sozialen Medien. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen für Führungspositionen im SAP-Umfeld vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter SAP (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter SAP zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, insbesondere im Bereich SAP S/4HANA und Teamführung.
Betone deine Soft Skills: Neben den technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsstärke, deine Fähigkeit zur Prozessanalyse und -optimierung sowie deine Erfahrung in der Schulung von Anwendern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR_4.0 Beratung ZELLNER vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP S/4HANA hat, solltest du dich intensiv mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen dieser Software auseinandersetzen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit den Modulen MM, FI, CO und Personalmanagement zu erläutern.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du ein Team aufbauen und führen wirst, ist es wichtig, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu präsentieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle wirst du Schulungen für Key User durchführen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren und wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Institution, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Teamgeist.
