Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team durch spannende Transformationsprojekte in der Industrie.
- Unternehmen: Internationales Energieunternehmen mit starkem Fokus auf nachhaltige Zukunftsprojekte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Präsenzkultur mit mindestens 4 Tagen vor Ort für enge Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft aktiv mit und arbeite eng mit einem motivierten Team zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, insbesondere im industriellen Sektor, ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115000 - 130000 € pro Jahr.
Überblick
Unser Mandant ist ein international agierendes Energieunternehmen im Hamburger Süden. Mit ca. 450 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen am leistungsstarken Standort dank hoher Gesellschafter-Investitionen in einer klimafreundlichen Transformationsphase. Diese Aufbruchstimmung erfordert eine vor Ort stark präsente HR-Führung. Als Teamlead HR sind Sie der operative Motor der Personalabteilung und führen ein achtköpfiges Team durch eine Phase des Wandels. Sie schlagen die Brücke zwischen klassischem Industrie-Business (Schichtbetrieb/Mitbestimmung) und modernen HR-Strukturen, während unser Mandant massiv in nachhaltige Zukunftsprojekte investiert.
Verantwortlichkeiten
- Führung mit Hands-on-Mentalität: Fachliche und disziplinarische Leitung von ca. 8 Mitarbeitern in den Bereichen Payroll, HR BP, Talent Acquisition, Talent Management sowie Health & Wellbeing
- Operatives Rückgrat: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der kontinuierlichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Industrie-Spezialisierung: Beratung der Fachbereiche unter Berücksichtigung komplexer Schichtsysteme, Zulagenstrukturen und industrieller Besonderheiten.
- Vertrauensvolle Mitbestimmung: Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Themenfeldern
- Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten im Zuge der Neuausrichtung des Standorts
Qualifikationen
- Industrie-DNA: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion im industriellen Sektor. Kenntnisse in Schichtbetrieben und den damit verbundenen rechtlichen/operativen Rahmenbedingungen sind für diese Rolle zwingend erforderlich
- Führungserfahrung: Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR-Teams, idealerweise in mittelständischen Strukturen mit Konzernanbindung
- Arbeitsrecht-Profi: Fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Routine in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern
- Präsenz-Kultur: Sie verstehen sich als „HR zum Anfassen“ und schätzen die Nähe zum operativen Geschehen am Standort (mind. 4 Tage Präsenz vor Ort)
Vergütung & Benefits
- 115.000 Euro bis 130.000 Euro als Fixum (13 Monatsgehälter, variabler Anteil ist nicht vorhanden)
- zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags
- Gleitzeitkonto
- Lebensarbeitszeitkonto
- Urlaubsgeld
- bAV
- Corporate Benefits
- JobRad-Programm
Abteilungsleitung HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer dynamischen Transformationsphase steckt und seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile bietet. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Projekte und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen machen den Standort im Hamburger Süden zu einem besonders reizvollen Arbeitsplatz für HR-Profis, die aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung HR (m/w/d) – Fokus Industrie & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
