Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte die strategische Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommierte wissenschaftliche Einrichtung im Bereich IT/Technologie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte eine zukunftsorientierte HR-Funktion in einem akademischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im modernen HR-Management und in leitenden Positionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Transformation & Strategische Gestaltung in einem führenden Wissenschaftsumfeld
Standort: Großraum Berlin
Unser Klient ist eine angesehene wissenschaftliche Einrichtung mit hervorragender Reputation im Bereich IT/Technologie und anwendungsnaher Forschung. Als Impulsgeber für Zukunftsthemen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bietet die Einrichtung ein hochdynamisches, internationales Umfeld mit großer Sichtbarkeit und Wirkung.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.
Was sind Ihre Aufgaben im Detail?
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
- Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR-Funktion
- Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
- Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR-Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources
Kontakt: Doris Walger, HRblue AG doris.walger@hrblue.de Telefon +49 162 965 3021
Head of HR in Berlin Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRblue AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRblue AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRblue AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRblue AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
