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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich in Deutschland und arbeite eng mit dem US-Management zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes, private-equity-finanziertes Softwareunternehmen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum für HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse das Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Director und tiefes Verständnis der US-Managementkultur.
- Andere Informationen: Spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international wachsendes, private-equity-finanziertes Softwareunternehmen mit deutschen Wurzeln und einem starken Fokus auf das US-amerikanische Management. Es entwickelt Lösungen zur Überwachung und Optimierung komplexer IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen und beschäftigt weltweit rund 350 Mitarbeiter. Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet in Deutschland, während das zukünftige Wachstum in den USA stattfinden wird.
In dieser Schlüsselposition leiten Sie den gesamten HR-Bereich in Deutschland und fungieren als zentrale Schnittstelle zum US-Management (CEO, CFO). Sie übersetzen die Anforderungen und Erwartungen beider Seiten und schaffen so Klarheit, Orientierung und Stabilität, ohne dabei Geschwindigkeit und Fortschritt zu verlieren.
Verantwortlichkeiten- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland (ca. 12 Mitarbeiter in den Bereichen HR BP, HR Operations, PE & Recruiting)
- Enge Zusammenarbeit mit dem US-Management sowie direkte Berichtslinie an den CEO in den USA (Ostküste)
- Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung aller HR-Strukturen, -Prozesse und -Governance-Elemente
- Konstruktive Begleitung des Betriebsrats und verantwortungsvolle Steuerung aller Mitbestimmungsthemen
- Umsetzung von US-getriebenen Projekten in der deutschen Organisation sowie Vermittlung zwischen kulturellen Erwartungshaltungen
- Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Operations und Private Equity im Hinblick auf Wachstum, Effizienz und Reporting
- Mehrjährige Führungserfahrung als HR Director oder Head of HR in international geprägten Unternehmen
- Tiefes Verständnis für die US-amerikanische Management- und Performancekultur
- Erfahrung mit Betriebsratsarbeit und arbeitsrechtlichen Besonderheiten
- Fähigkeit, zwischen Kulturen zu vermitteln, unterschiedliche Erwartungen auszubalancieren und klare Orientierung zu geben
- Erfahrung in Transformations- und Professionalisierungsphasen, idealerweise in von Private Equity-geprägten Unternehmen
- Souveränes Auftreten und klare Kommunikationsstärke
- Strukturierte, hands-on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Modernes Arbeitsumfeld mit hybridem Arbeitsmodell
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer HR-Prozesse
Director HR (m/w/d) - in einem von Private Equity finanzierten Softwareunternehmen Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR (m/w/d) - in einem von Private Equity finanzierten Softwareunternehmen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Stellen nie ausgeschrieben werden – oft werden sie über persönliche Empfehlungen besetzt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR (m/w/d) - in einem von Private Equity finanzierten Softwareunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung greifbar.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Unternehmenskultur des Softwareunternehmens und deren US-amerikanisches Management. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede zwischen den Kulturen verstehst und bereit bist, diese zu vermitteln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Transformationsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem US-Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Themen einfach und klar zu erklären, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview gezielt nach den Erwartungen des Unternehmens an die HR-Rolle zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen beider Seiten zu verstehen und zu erfüllen.
